Voor werkgevers is het nu aantrekkelijker om asielzoekers aan te nemen, omdat ze meer perspectief hebben. De regel dat asielzoekers maar 24 weken mochten werken, bestond al 25 jaar. Het idee was om zo te voorkomen dat asielzoekers recht kregen op een werkloosheidsuitkering. Maar nu blijkt deze regel in strijd te zijn met Europese wetgeving. Na juridische procedures, mede op initiatief van het UWV, is duidelijk geworden dat asielzoekers langer dan 24 weken mogen werken.
Werkvergunning aanvragen
Werkgevers blijven verplicht om een werkvergunning bij het UWV aan te vragen wanneer ze asielzoekers in dienst willen nemen. De asielaanvraag moet dan minstens zes maanden in behandeling zijn. Voor gereglementeerde beroepen, denk aan bijvoorbeeld verpleegkundigen, beoordeelt het UWV ook of de betrokkene daarvoor gekwalificeerd is.
Gids Nieuwkomers op weg maar werk
Het COA heeft speciaal voor werkgevers een gids gemaakt: Nieuwkomers op weg naar werk. Hierin vind je praktische informatie, nuttige tips en hulpmiddelen voor werkgevers die overwegen om nieuwkomers in dienst te nemen.
