Uit de onafhankelijke toetsing blijkt dat NIVO structureel werkgelegenheid biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De totale sociale bijdrage van het bedrijf bedraagt 6,79 procent. Daarvan bestaat 6,53 procent van de totale personeelsinzet, uitgedrukt in fte’s, uit medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Focus op begeleiding en passend werk
Volgens NIVO is sociaal ondernemen geen afzonderlijk programma, maar onderdeel van de dagelijkse bedrijfsvoering. Susan de Graaf, Social Return Manager en Jobcoach bij NIVO, benadrukt het belang van maatwerk. ‘Iedereen die wil werken, kan bij ons werken. Met de juiste begeleiding en hulpmiddelen is er altijd een passende taak te vinden.’
Met het behoud van PSO Trede 3 laat NIVO zien dat inclusie structureel is verankerd in de organisatie en niet afhankelijk is van tijdelijke projecten of subsidies.
