Zo biedt 90 procent van de werkgevers oudere medewerkers de mogelijkheid om bijvoorbeeld minder uren te draaien, extra verlof op te nemen of taken aan te passen. Van die groep maakt 84 procent daar ook daadwerkelijk gebruik van. Door de stijgende AOW-leeftijd zal dit volgens bijna driekwart van de werkgevers in de toekomst alleen maar toenemen.
Scheve werkverdeling
De gevolgen zijn merkbaar op de werkvloer. Werk dat blijft liggen, komt vaker terecht bij jongere collega’s. Volgens AWVN leidt dat tot een schevere werkverdeling en oplopende druk. ‘De werkdruk zal door de ontziemaatregelen voor ouderen alleen maar verder oplopen’, stelt AWVN-woordvoerder Jannes van der Velde in het AD.
Tegelijkertijd kampen veel sectoren met personeelstekorten, waardoor het lastig is om extra mensen aan te nemen. Ook stijgen de loonkosten wanneer oudere werknemers minder gaan werken maar wel in dienst blijven.
Schoonmaak kampt met vergrijzing
In de schoonmaakbranche is vergrijzing ook al langer een aandachtspunt. In de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden (RVU). Medewerkers met zware functies kunnen onder voorwaarden eerder stoppen met werken, mede om uitval te voorkomen. Daarnaast wordt ingezet op lichter werk en het aanpassen van taken richting het pensioen.
De combinatie van vergrijzing, ontziemaatregelen en krapte op de arbeidsmarkt zet de sector echter onder druk. Net als in andere branches ontstaat de uitdaging om het werk eerlijk te verdelen en tegelijkertijd medewerkers gezond en inzetbaar te houden tot hun pensioen.
