Branchevereniging Schoonmakend Nederland heeft de definitieve cao-tekst gepubliceerd voor twee nieuwe afspraken die op 1 januari 2026 ingaan. Het gaat om de regeling voor eerder stoppen met werken (RVU) en de gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk.
De cao-tekst is opgesteld nadat leden van Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV Schoonmaak eerder instemden met het tussentijdse onderhandelingsresultaat. De afspraken zijn nu vertaald naar formele cao-artikelen.
Volgens de branchevereniging komen er al regelmatig vragen binnen over de nieuwe regelingen. Daarom is de cao-tekst alvast beschikbaar gesteld in pdf-formaat via de website van Schoonmakend Nederland. Deze wordt binnenkort ook aan de cao-app toegevoegd.
Een objectleider in de schoonmaakbranche kreeg begin 2025 slechts een loonsverhoging over haar basisuurloon, terwijl zij al jaren een hoger loon ontvangt dan het cao-loon. De werknemer stapte naar de Geschillencommissie van de Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS), die op 8 oktober 2025 oordeelde dat de werkgever onterecht heeft gehandeld.
Het uurloon van schoonmakers is tussen 2014 en 2024 met gemiddeld 41,6 procent gestegen. Daarmee staat de sector op de elfde plek in de lijst van beroepen met de sterkste loonstijging, blijkt uit cijfers van het CBS die door carrièreplatform Cvster zijn geanalyseerd.
De leden van vakbond CNV hebben ingestemd met nieuwe afspraken over de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) en overwerk in de schoonmaak.
De leden van Schoonmaken is een Vak (SiEV) zijn positief over de nieuwe cao-afspraken, blijkt uit een enquête van de mkb-branchevereniging. 'De uitslag was verrassend positief. 100% van de deelnemende leden sprak zich positief uit over het resultaat en meende dat de nieuwe afspraken eerlijker en toekomstbestendig zijn', schrijft SieV op LinkedIn.
