Hoewel SIEV geen formele partij is aan de cao-tafel, maakt de brancheorganisatie haar standpunten bewust openbaar. Daarmee wil zij ‘haar achterban vertegenwoordigen en bijdragen aan het debat, in de hoop dat de voorstellen worden opgepakt en daadwerkelijk worden meegenomen in de onderhandelingen’.
Volgens SIEV verdient de sector ‘een cao die werkt – in de uitvoering, niet alleen op papier’.
Meer eenvoud en uitvoerbaarheid
De commissie stelt dat de cao steeds minder aansluit op de dagelijkse praktijk in de schoonmaakbranche. Regels zouden te complex en administratief belastend zijn geworden. Daarom pleit SIEV voor ‘een fundamentele herijking, met als uitgangspunt: eenvoud, eerlijkheid en uitvoerbaarheid’.
Een belangrijk voorstel gaat over nevenwerkzaamheden. SIEV wil dat werknemers verplicht worden om nevenfuncties actief te melden, zodat overtredingen van de Arbeidstijdenwet kunnen worden voorkomen. Ook wijzigingen daarin moeten volgens de vereniging gemeld worden.
Daarnaast wil SIEV voorkomen dat werkgevers opdraaien voor kosten wanneer werknemers bewust informatie achterhouden. Zo stelt de commissie voor om geen transitievergoeding toe te kennen als een werknemer bewust nevenwerkzaamheden verzwijgt en daardoor uren moet inleveren om aan de Arbeidstijdenwet te voldoen.
Meer flexibiliteit voor werkgevers
Volgens SIEV belemmert de huidige cao werkgevers te veel in hun flexibiliteit. Daarom wil de branchevereniging duidelijker vastleggen wat ‘redelijke wijzigingen’ in werkzaamheden zijn, bijvoorbeeld binnen een straal van 30 kilometer. Wanneer een werknemer drie redelijke voorstellen weigert, zou urenvermindering mogelijk moeten worden.
Ook bij werktijden vraagt SIEV om meer ruimte, met name voor mkb-bedrijven die te maken hebben met piekperiodes, zoals vakantieparken in het hoogseizoen.
Minder administratieve lasten
Verder wil SIEV verschillende cao-regelingen vereenvoudigen. De commissie stelt onder meer voor om complexe urenregelingen te schrappen, contractaanpassingen te beperken en loonstijgingen nog maar één keer per jaar – op 1 januari – door te voeren.
Ook de huidige reiskostenregeling moet eenvoudiger worden. De mkb-branchevereniging pleit voor ‘één duidelijke kilometervergoeding gebaseerd op de totale reisafstand’, wat volgens de organisatie moet zorgen voor minder administratieve lasten en meer duidelijkheid.
Loyaliteitsbonus en verjaardagsverlof
In het voorstel staat ook een herziening van het loon- en vergoedingssysteem. Zo wil SIEV de loyaliteitsbonus afschaffen en de eindejaarsuitkering aanpassen. Daarbij moet volgens de commissie een ‘duidelijke koppeling tussen vergoedingen en inzet’ komen.
Daarnaast wil de branchevereniging verlofregelingen versimpelen. Genoemd worden onder meer het schrappen van verjaardagsverlof – eventueel vervangen door een extra vakantiedag voor iedereen – en het beperken van negatieve verlofsaldi.
SIEV benadrukt dat het complete pakket bedoeld is als ‘constructieve bijdrage’ aan een ‘werkbare en toekomstbestendige cao voor de sector’.
