De cao werd begin september definitief nadat Schoonmakend Nederland en vakbond CNV overeenstemming bereikten. FNV ondertekende het akkoord niet, nadat een meerderheid van de leden het onderhandelingsresultaat had afgewezen. De cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.
Wat verandert er voor werkgevers?
Door de algemeenverbindendverklaring moeten alle werkgevers die onder de werkingssfeer van de cao vallen de verbindend verklaarde bepalingen naleven. Dat geldt dus ook voor bedrijven die geen lid zijn van Schoonmakend Nederland.
De cao bevat verschillende wijzigingen die gevolgen hebben voor de loonkosten, arbeidsvoorwaarden en personeelsplanning. Een aantal afspraken is al op 1 september 2026 ingegaan. Andere wijzigingen volgen op 1 januari 2027.
Loonstijgingen en reiskostenvergoeding
De basisuurlonen stijgen op 1 januari 2027 met 3,1 procent en op 1 januari 2028 met nog eens 3 procent.
Daarnaast krijgen werknemers vanaf 1 januari 2027 een ruimere reiskostenvergoeding. Bij gebruik van het openbaar vervoer worden de volledige kosten vergoed. Werknemers die met eigen vervoer reizen, ontvangen voor alle woon-werkkilometers een vergoeding op basis van het maximaal fiscaal onbelaste bedrag.
Nieuwe afspraken over ziekte en contracten
Sinds 1 september 2026 gelden aangepaste afspraken over loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Werknemers die korter dan twee jaar in dienst zijn, ontvangen bij ziekte 85 procent van hun dagloon. Voor werknemers met een dienstverband tussen twee en zes jaar geldt 90 procent. Wie langer dan zes jaar in dienst is, behoudt recht op 100 procent.
Ook de ketenregeling is aangepast. Werknemers kunnen maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten krijgen binnen 21 maanden. Voorheen was dat 24 maanden. Deze wijziging geldt voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 september 2026.
Loyaliteitsbonus van maximaal 1.000 euro
Vanaf 1 januari 2027 ontvangen werknemers die hun twintigste branchejaar bereiken een eenmalige bruto loyaliteitsbonus van maximaal 1.000 euro, naar rato van hun arbeidsduur. De regeling geldt onder voorwaarden ook voor werknemers die tussen 2 januari 2025 en 31 december 2026 hun twintigste branchejaar bereikten.
Werkgevers kunnen de kosten van deze bonus declareren bij RAS. De regeling geldt voor werknemers die onder het A-, B- of D-deel van de cao vallen.
Aandacht voor duurzame inzetbaarheid
De cao bevat daarnaast afspraken over menstruatie- en overgangsklachten, het contact tussen werkgever en werknemer tijdens ziekte en het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd. Werkgevers en werknemers maken tijdens het jaargesprek afspraken over de bereikbaarheid.
Met de algemeenverbindendverklaring zijn de verbindend verklaarde cao-bepalingen van toepassing op de gehele bedrijfstak, binnen de wettelijke werkingssfeer en eventuele uitzonderingen.
De volledige cao 2026-2028 is beschikbaar via RAS. Het officiële besluit staat in de Staatscourant van 4 november 2026.
