De loyaliteitsbonus maakt deel uit van de nieuwe cao Schoonmaak- en Glazenwassersbranche 2026-2028. De regeling is bedoeld als waardering voor medewerkers die zich langdurig inzetten voor de sector. De bonus bedraagt maximaal € 1.000 bruto bij een volledig dienstverband van 38 uur per week. Voor parttimers geldt een bedrag naar rato van hun arbeidsduur.
Ook met terugwerkende kracht
De regeling geldt niet alleen voor medewerkers die vanaf 1 januari 2027 hun 20e branchejaar bereiken. Ook werknemers die deze mijlpaal tussen 2 januari 2025 en 31 december 2026 hebben bereikt, hebben recht op de bonus. Zij ontvangen de uitkering in januari 2027. Medewerkers die in 2025 al een loyaliteitsbonus hebben ontvangen, krijgen deze niet opnieuw.
Vanaf 2027 moet de werkgever de bonus uiterlijk in de maand na het bereiken van het 20e branchejaar uitbetalen. De regeling geldt uitsluitend voor werknemers die onder het A-, B- of D-deel van de cao vallen.
Werkgevers kunnen kosten declareren
Hoewel werkgevers verantwoordelijk zijn voor de uitbetaling, hoeven zij de kosten niet volledig zelf te dragen. De betaalde loyaliteitsbonussen kunnen bij de RAS worden gedeclareerd.
Om de regeling te financieren, betalen schoonmaakwerkgevers vanaf 2027 een aanvullende RAS-premie van 0,12% van de loonsom. Daarmee komt de totale RAS-premie in 2027 uit op 1,43%. De premie wordt via APG geïnd, samen met de pensioenpremie.
RAS informeert werknemers en werkgevers
Werknemers die volgens de beschikbare gegevens aan de voorwaarden voldoen, ontvangen in november 2026 bericht van de RAS. Ook hun werkgever wordt geïnformeerd. Voor de vaststelling van het aantal branchejaren worden gegevens van Pensioenfonds Schoonmaak gebruikt.
Voor schoonmaakbedrijven betekent de regeling dat zij rekening moeten houden met de uitbetaling van de bonus en de verwerking daarvan in de salarisadministratie. Zeker bij medewerkers die in 2025 of 2026 hun 20e branchejaar bereikten, is het van belang om de betaling in januari 2027 tijdig voor te bereiden.
Bronnen: RAS
