redactie Contentmarketing

In een tijd waarin klimaatverandering steeds meer impact heeft op ons dagelijks leven, kiezen steeds meer bedrijven ervoor om CO₂-reductie centraal te stellen in hun duurzaamheidsbeleid. Bij het realiseren van ambitieuze doelstellingen ligt een cruciale rol bij de facilitair manager, door aandacht te schenken aan iets alledaags: een kop koffie.

De koffiecultuur verandert, waar men vroeger vooral bekend was met zwarte koffie, worden er sinds de jaren '70 van de vorige eeuw steeds meer varianten met melk gedronken. De populairste warme drank met melk is  - nog steeds - de cappuccino.

''Corona heeft ons doen inzien dat thuiswerken goed mogelijk is. Het leidt tot een goede work-life balance. En het komt de productiviteit ten goede." Aan het woord is Carolien Wesseling, HR director Manutan Benelux, Germany, Nordics, East and South Europe.

De rol van koffie en thee op de werkvloer valt niet te onderschatten. Daarom kan je de koffiecorner maar beter zo aantrekkelijk mogelijk maken. De uitkomsten van het onderzoek Coffee&Tea@Work, uitgevoerd in opdracht van Jacobs Douwe Egberts Professional, vertellen hoe je de koffiecorner kan afstemmen op huidige trends en de wensen van jouw werknemers.

Binnen de wereld van aanbestedingen is de laatste jaren een groeiende vraag zichtbaar naar een eerlijke en transparante keten. Bedrijven zijn zich steeds meer bewust van de impact die hun activiteiten hebben op zowel mensen als het milieu in de landen van herkomst. De koffiebeleving, en dus de koffie die wordt gedronken op het werk, is daarin niet anders.

De corporate sustainability reporting directive (CSRD) is een nieuwe Europese richtlijn die veel vraagt van bedrijven. Er wordt een gedetailleerde duurzaamheidsrapportage verwacht, met daarin opgenomen hoe het maatschappelijk verantwoord ondernemen vorm krijgt. Manutan stelt dat de impact voor ondernemingen groot is.

De salarissen in de schoonmaakbranche stijgen naar aanleiding van de laatste cao-onderhandelingen momenteel in drie stappen met 12%. En terecht, vinden Peter Kalee en David Vinck van Blinck Schoon. Toch pleiten ze voor wat meer creativiteit als het gaat om het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van schoonmaakmedewerkers. "Dat kan meer mensen interesseren voor dit werk en voorkomt dat de klantrelaties onder druk komen te staan."

In een tijd van een krappe arbeidsmarkt is het tijd om naar een bredere inzetbaarheid van mensen te kijken. Om deze reden slaan The Colour Kitchen en Maas de handen ineen voor The Colour Café. Een koffiebar voor en door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

In de moderne zakelijke wereld, waar talent schaars is en werknemers streven naar een gezonde balans tussen werk en leven, wordt het begrip 'goed werkgeverschap' steeds belangrijker. Het gaat niet alleen om het bieden van aantrekkelijke salarissen en uitgebreide voordelen; het gaat ook om het creëren van een werkomgeving waarin werknemers groeien.

Om medewerkers en studenten meer naar kantoor en school te krijgen, is het essentieel om een gebouw en omgeving aantrekkelijk te maken. Een waardevol element hierbij is de schoonbeleving. Want in een schone omgeving waarin jij je welkom en prettig voelt, is het fijn werken en studeren. Daar ga je graag naartoe. Gom heeft een aanpak ontwikkeld om de beleving van schoon blijvend te verbeteren.