De vakbond wil ‘nog niet’ zo ver gaan om direct de stekker uit de banenafspraak te trekken maar benadrukt dat het tijd is voor een fundamentele verandering in het beleid. FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: "Het hebben van een betaalde baan is belangrijk voor ieder mens en voor de samenleving. Het recht op begeleiding naar en tijdens werk moet daarom worden vastgelegd in de wet om te voldoen aan het VN-verdrag Handicap."
Achterblijvende cijfers
De cijfers liegen er niet om; slechts 14,7 procent van de werkgevers had eind 2022 een persoon uit het zogenaamde 'doelgroepregister' in dienst. Dit terwijl de arbeidsmarkt schreeuwt om arbeidskrachten, stelt de FNV. "Het is tijd dat we onze verantwoordelijkheid nemen en mensen met een arbeidsbeperking de kans geven die ze verdienen", zegt Jong.
Alternatief is er
De FNV heeft een alternatief plan voorgesteld waarin mensen met een arbeidsbeperking recht krijgen op begeleiding naar en tijdens werk. Dit plan heeft geleid tot een initiatiefnota van CDA en SP, die door een ruime Kamermeerderheid is gesteund. Desondanks koos de minister voor een ander scenario waarvan nu blijkt dat het niet werkt volgens de FNV.
