Het uurloon van schoonmakers is tussen 2014 en 2024 met gemiddeld 41,6 procent gestegen. Daarmee staat de sector op de elfde plek in de lijst van beroepen met de sterkste loonstijging, blijkt uit cijfers van het CBS die door carrièreplatform Cvster zijn geanalyseerd.
De leden van vakbond CNV hebben ingestemd met nieuwe afspraken over de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) en overwerk in de schoonmaak.
Er is geen draagvlak meer voor een cao in de contractcatering. Deze bom sloeg 10 september in, toen vakbond CNV bekendmaakte dat enkele werkgevers uit de cateringbranche hun lidmaatschap bij werkgeversvereniging Veneca hebben opgezegd. Facto vroeg aan Anna Casemier, voorzitter Codekamer Contractcatering, wat de gevolgen voor de sector zijn.
Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe uitzend-cao in werking die ook gevolgen heeft voor schoonmaakbedrijven die uitzendkrachten inzetten. Volgens de nieuwe cao moet je uitzendkrachten een arbeidsvoorwaardenpakket bieden dat minstens gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers.
De cao voor de schoonmaakbranche loopt nog tot 2026, maar werkgevers en vakbonden hebben tussentijds nieuwe afspraken gemaakt. Wat houden de afspraken precies in? Drie vragen en antwoorden.
De leden van Schoonmakend Nederland hebben unaniem ingestemd met de nieuwe, tussentijdse afspraken voor de cao schoonmaak. Deze gaan over de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) en gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk.
De cao voor de schoonmaakbranche loopt nog tot 2026, maar werkgevers en vakbonden hebben tussentijds nieuwe afspraken gemaakt. Een recente uitspraak van het Europese Hof én de aflopende Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) maakten een herziening onvermijdelijk. Wat houden de afspraken precies in - en waarom zijn ze nu nodig? Vijf vragen en antwoorden over de nieuwe cao-afspraken in de schoonmaak.
Werkgevers in de schoonmaakbranche krijgen drie maanden extra om de loyaliteitsbonus voor hun medewerkers te declareren. De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) heeft besloten het declaratieportaal open te houden tot 1 oktober 2025. Aanleiding is dat nog niet alle werkgevers erin zijn geslaagd om hun aanvraag tijdig in te dienen.
Veel schoonmakers werken op meerdere locaties per dag, met reistijd ertussen. Mag een werkgever dan alleen de 'zuivere reistijd' vergoeden, of telt de hele tussenliggende periode als werktijd? Die vraag stond centraal in een recent geschil tussen een schoonmaakbedrijf en een medewerker. De Geschillencommissie van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) oordeelde dat in dit geval de volledige 30 minuten tussen twee objecten als werktijd moet worden uitbetaald.
In januari kregen schoonmakers die minimaal 20 jaar in het vak werken een eenmalige loyaliteitsbonus uitgekeerd. Schoonmaakbedrijven moesten deze bonus zelf voorschieten en kunnen deze nu declareren bij de RAS.
