In Nederland verlenen ruim 5,5 miljoen mensen mantelzorg aan een familielid, vriend of andere naaste. Een groot deel van hen combineert deze zorg met betaald werk. Om overbelasting en uitval te voorkomen, heeft het kabinet de Mantelzorgagenda 2027–2030 gepresenteerd.
Daarin krijgen werkgevers een belangrijke rol. Het kabinet wil dat mantelzorg eerder bespreekbaar wordt op de werkvloer, zodat problemen niet pas aan het licht komen wanneer medewerkers overbelast raken of zich ziek melden.
Ook leidinggevenden worden aangespoord om signalen van overbelasting tijdig te herkennen en met werknemers in gesprek te gaan. Voor schoonmaakbedrijven, waar werktijden en personeelsbezetting vaak nauw samenhangen met afspraken met opdrachtgevers, vraagt dit om aandacht voor de personeelsplanning.
Mantelzorg opgenomen in schoonmaak-cao
In de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2026–2028, die op 1 juli 2026 is ingegaan, is in artikel 32 aandacht voor mantelzorg opgenomen.
Daarin staat dat een werkgever een verzoek om vrij te krijgen vanwege mantelzorg in principe niet mag weigeren. Wanneer een werknemer onbetaald verlof wil opnemen, moet de werkgever daar zo veel mogelijk mee instemmen. Ook moet de werkgever de werknemer informeren over de gevolgen voor de sociale zekerheid en pensioenopbouw.
Deze afspraken bieden schoonmaakmedewerkers die mantelzorg verlenen mogelijkheden om werk en zorgtaken beter te combineren.
Mogelijk nieuwe regels voor zorgverlof
De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert om op termijn acht weken zorgverlof mogelijk te maken, met een gedeeltelijke publieke vergoeding van 70 procent van het dagloon.
Het kabinet onderzoekt mogelijkheden om de bestaande verlofregelingen te vereenvoudigen. In het voorstel voor een nieuwe Verlofwet worden kortdurend en langdurend zorgverlof samengevoegd tot één regeling van acht weken, waarvan twee weken gedeeltelijk door de werkgever worden doorbetaald.
Deze plannen zijn nog niet definitief. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal de Tweede Kamer naar verwachting in de eerste helft van 2027 informeren over mogelijke verdere uitbreidingen en de financiële gevolgen.
Ondersteuning voor werkgevers
Werkgevers kunnen voor ondersteuning bij mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid terecht bij Stichting Werk&Mantelzorg. Deze organisatie helpt bedrijven om mantelzorg bespreekbaar te maken en passende oplossingen te ontwikkelen.
Daarnaast stimuleert het kabinet het gebruik van de WerkUrenBerekenaar van het Nibud. Hiermee kunnen werknemers inzicht krijgen in de financiële gevolgen wanneer zij tijdelijk meer of minder gaan werken.
