De cao voor de schoonmaakbranche loopt nog tot 2026, maar werkgevers en vakbonden hebben tussentijds nieuwe afspraken gemaakt. Een recente uitspraak van het Europese Hof én de aflopende Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) maakten een herziening onvermijdelijk. Wat houden de afspraken precies in - en waarom zijn ze nu nodig? Vijf vragen en antwoorden over de nieuwe cao-afspraken in de schoonmaak.
Werkgevers in de schoonmaakbranche krijgen drie maanden extra om de loyaliteitsbonus voor hun medewerkers te declareren. De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) heeft besloten het declaratieportaal open te houden tot 1 oktober 2025. Aanleiding is dat nog niet alle werkgevers erin zijn geslaagd om hun aanvraag tijdig in te dienen.
Veel schoonmakers werken op meerdere locaties per dag, met reistijd ertussen. Mag een werkgever dan alleen de 'zuivere reistijd' vergoeden, of telt de hele tussenliggende periode als werktijd? Die vraag stond centraal in een recent geschil tussen een schoonmaakbedrijf en een medewerker. De Geschillencommissie van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) oordeelde dat in dit geval de volledige 30 minuten tussen twee objecten als werktijd moet worden uitbetaald.
In januari kregen schoonmakers die minimaal 20 jaar in het vak werken een eenmalige loyaliteitsbonus uitgekeerd. Schoonmaakbedrijven moesten deze bonus zelf voorschieten en kunnen deze nu declareren bij de RAS.
FNV Schoonmaak heeft bekendgemaakt wie de nieuwe presidente, vice-president en regering van de vakbond vormen. Zij zullen gedurende de hele looptijd van de huidige cao (dus tot 1 juli 2026) deze posities bekleden.
Schoonmakend Nederland heeft het opslagpercentage bij contractwisselingen voor 2025 bekendgemaakt. Deze stijgt ten opzichte van afgelopen jaar. Volgens de branchevereniging komt dit vooral door de verhoging van de RAS-premie.
De cao-uurlonen in de schoonmaak- en glazenwassersbranche zijn met ingang van 1 januari 2025 gestegen. Werknemers kregen er 3 procent bij.
Koud weer, herfststormen, regen en sneeuw. Ze kunnen het leven van de glazenwasser behoorlijk in de weg zitten. Gelukkig is er in de cao een regeling opgenomen voor wanneer het weer onwerkbaar is. Wat is precies onwerkbaar en hoe gaat de regeling in zijn werk?
Elke nieuwe cao moet een afspraak bevatten over slimmer werken. Dat schrijven AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de Arbeidsvoorwaardennota 2025, hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars. Zij waarschuwen voor verlies van welvaart als de arbeidsproductiviteit niet stijgt.
Ruim 18.000 schoonmakers krijgen in januari een bonus van (maximaal) 1.000 euro bruto. "Een leuk cadeautje als beloning voor jarenlange ervaring en loyaliteit", zegt CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek.
