cao

Beveiligers zien hun salaris de komende tijd stijgen met ruim 20 procent. Voor beveiligers die werkzaam zijn op Schiphol kan het loon zelfs 40 procent hoger uitvallen. Dat is afgesproken in de cao-overeenkomst die vakbond CNV heeft gesloten met de beveiligingsbranche, waarbinnen 20.000 mensen werkzaam zijn. Het betreft geen nieuwe cao, maar een cao-verlenging van negen maanden tot 1 april 2024. Is dat een voorbode voor de cao in de schoonmaakbranche?

Goed nieuws voor uitzendkrachten. De werkgeversverenigingen ABU en NBBU en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een akkoord bereikt voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Met het akkoord wordt een stap gezet naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.

Duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden; dat is fijn om te hebben. Dankzij de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden weten werknemers precies waar ze aan toe zijn. Is een bestaande overeenkomst onduidelijk, dan is het mogelijk om de werkgever te vragen de arbeidsvoorwaarden te verduidelijken.

De afgelopen tien jaar heeft de schoonmaaksector zichzelf aan de haren uit het moeras getrokken. Sinds de grote schoonmaakstakingen van 2010 en 2012 hebben schoonmaakbedrijven, vakbonden, opdrachtgevers en intermediairs zich samen ingespannen om de onderlinge verhoudingen te verbeteren en de positie van schoonmakers en het aanzien van schoonmaakwerk naar een hoger plan te tillen. Onder het motto 'een eerlijke boterham voor iedereen' richtten deze partijen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag op. Er is veel bereikt.

Via een vriend kreeg ik het verzoek om eens naar de wettelijke bepalingen te kijken over de urenregistratie in de cao schoonmaak. Deze vriend is doorgaans erg goed geïnformeerd, dus even de cao-bepalingen opzoeken, dat had hij vast al wel gedaan. Hij gaf aan een zaak in behandeling te hebben over de registratie van uren. Nu blijkt het zo te zijn dat een schoonmaakbedrijf een boete heeft gekregen van de Arbeidsinspectie (AI) voor het niet bijhouden van de rusttijden. Ook de rechtbank ging mee in deze stelling.

Met verbazing las ik het artikel '(link: sector/fnv-stakingsbereidheid-voor-cao-compensatie-is-groot text: FNV: "Stakingsbereidheid voor cao-compensatie is groot")', waarin besproken wordt dat de FNV een collectieve loonsverhoging voor de schoonmaakbranche eist en onderzocht is of werknemers bereid zijn te staken als deze loonsverhoging er niet komt. De uitkomsten uit deze enquête voelen absoluut niet als representatief voor de gehele branche en het voelt voor mij zeer onredelijk en onverantwoord dat de FNV deze eisen op tafel gooit. We hebben een goede cao die loopt tot 2024, het is niet verantwoord deze tussendoor open te breken. Zoeken zij soms een stok om mee te slaan? Het is toch te gek voor woorden dat de FNV dit eist? Hoe moeten we dit als bedrijven betalen? We kunnen toch niet blijven verhogen? Sterker, ik ben ervan overtuigd dat dit alleen maar zorgt voor meer inflatie: hoe meer wij als werkgevers moeten betalen, hoe meer wij gaan verhogen. Dan wordt uiteindelijk alles duurder toch? Ik zet hieronder graag het een en ander uiteen.

Afgelopen zaterdag kwamen zo'n vierduizend leden van vakbond FNV naar Amsterdam om te protesteren tegen de 'inkomenscrisis' waarin we ons bevinden. Verschillende sprekers uit verschillende sectoren pleitten voor een rechtvaardige samenleving en eerlijke oplossingen voor de geldproblemen waarmee Nederlanders in toenemende mate te maken hebben.

Per 1 januari 2023 start de regeling voor het Generatiepact dat werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV met elkaar hebben afgesproken. De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) waarin de partijen zijn verenigd heeft brieven rondgestuurd om de regeling onder de aandacht te brengen. Serge Sonke, Beleidsadviseur bij de RAS: "Het Generatiepact maakt het mogelijk om de laatste jaren voor de AOW minder te gaan werken. Dat komt vaak neer op één dag per week minder werken om zo gezond het pensioen te halen."

Er komt een betere reiskostenvergoeding voor schoonmaakmedewerkers die op vakantieparken van Roompot werken. Waar medewerkers die werken op parken van Landal en Europarcs al in de zomer konden rekenen op een ruimere vergoeding, volgt nu dus ook deze vakantiehuisjesaanbieder.

Ik zie donkere wolken zich samenpakken boven alle bedrijven in Nederland. Die donkere wolken beloven niet veel goeds voor de bedrijven. Nu ben ik geen meteoroloog, maar aan de vorm en aard van deze wolken meen ik wel op te kunnen maken wat zij voor zaken komen brengen.