cao

De schoonmakers in Nederland krijgen een flinke extra loonsverhoging.. Dat zijn Schoonmakend Nederland, vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakmensen overeengekomen.

Het is weer zover: de tijd om vakantiegeld uit te betalen. De meeste medewerkers in Nederland krijgen in de maanden mei en juni hun vakantiegeld. Elke medewerker heeft daarbij recht op minimaal 8 procent vakantiegeld. De (link: https://ondernemersplein.kvk.nl/vakantiegeld/?utm_source=nieuwsbrief_kvk&utm_medium=email&utm_campaign=nieuwsbrief_extra_15_2023 text: KVK target: _blank) heeft een aantal vragen en antwoorden op rij gezet.

Het minimumloon gaat weer verder omhoog. Per 1 juli indexeert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het minimumloon. Het brutominimumloon stijgt daarmee van 1.934,40 euro naar 1.995 euro per maand.

Fedde Monsma, Manager Arbeidszaken bij Schoonmakend Nederland, trok de aflopen maanden in een camper rond door Nederland om bij schoonmaakondernemers te proeven hoe zij tegen diverse onderwerpen aankijken. Denk aan goed werkgeverschap, de krapte op de arbeidsmarkt, de schoonmaak-cao, en het doorbelasten van de gestegen kosten aan de opdrachtgever. "Maak het voor ons niet te ingewikkeld", kreeg Monsma vaak terug.

CNV Vakmensen is een petitie gestart om de werkgevers ervan te overtuigen de lonen in de schoonmaak zo snel mogelijk met ruim 10 procent omhoog moeten, als aanvulling op de cao. CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek: "De loonsverhoging van schoonmakers blijft ver achter bij de inflatie, hun koopkracht holt achteruit. Dagelijks krijgen we berichten van leden dat ze niet meer rond kunnen komen."

Schoonmakers in het Academisch Medisch Centrum (AMC) in Amsterdam willen meer loon. Zij overhandigen daarom woensdag 5 april een petitie aan de ziekenhuisdirectie. Onderhandelaar Erik Maas van CNV Vakmensen: "Terwijl iedereen in het ziekenhuis er dit jaar in totaal ruim 10 procent bij krijgt, blijven de schoonmakers dit jaar steken op slechts 2,75 procent. Dat is veel te weinig, gezien de huidige inflatie."

De vakbonden en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen hebben een cao-akkoord bereikt. De partijen zijn het in principe eens over loonsverhogingen en manieren om de werkdruk te verlagen voor de 200.000 medewerkers in ziekenhuizen en revalidatiecentra. De leden van de vakbonden mogen nu stemmen. Als zij akkoord gaan, gaat de nieuwe cao Ziekenhuizen met terugwerkende kracht in per 1 februari 2023 met een looptijd van twee jaar.

In de komende maanden zijn meerdere officiële feestdagen. Dit heeft verschillende gevolgen voor de schoonmakers volgens de cao. Wordt er gewerkt op een feestdag, dan geldt bijvoorbeeld een toeslag van 150 procent op het basisuurloon, constateert branchevereniging SIEV.

Het minimumloon gaat nog verder omhoog. Vanaf 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon namelijk niet meer berekend per maand, maar per uur. Politieke partijen verwachten dat medewerkers in meerdere sectoren er 200 euro per maand op vooruitgaan. Dit geldt niet zozeer voor schoonmakers, omdat de cao van de schoonmaak al boven het minimumloon zit.

Fedde Monsma, manager arbeidszaken van Schoonmakend Nederland toert in de eerste helft van dit jaar met zijn camper door Nederland. Hij bezoekt alle provincies om daar met ondernemers in gesprek te gaan over bijvoorbeeld cao en arbeidsvoorwaarden. De eerste bezoeken waren vorige week in Utrecht en Noord-Holland. "Het waren leuke, inspirerende en boeiende sessies."