MKB-branchevereniging Schoonmaken is een Vak (SieV) onderzocht hoe haar leden over het principeakkoord voor de nieuwe cao schoonmaak 2022-2024 denken. Zo werd duidelijk dat 92 procent van de aangesloten mkb-schoonmaakbedrijven het eens is met de Regeling Vervroegd Uittreden.
De leden van vakbond CNV Schoonmaak hebben met een grote meerderheid ingestemd met het (link: https://servicemanagement.nl/sector/er-ligt-een-cao-in-de-schoonmaaksector-met-3-4-procent-loonverhoging-op-1-april text: principeakkoord) over de nieuwe cao schoonmaak- en glazenwassersbranche. Eerder stemden de leden van werkgeversvereniging Schoonmakend Nederland ook al in met de nieuwe cao. Nu is het alleen nog wachten op de leden van FNV Schoongenoeg.
Werkgevers in de schoonmaak (verenigd in Schoonmakend Nederland) en vakbonden CNV Vakmensen en FNV Schoonmaak hebben op vrijdag 10 december een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. De overeengekomen looptijd is van 1 januari 2022 tot 1 juli 2024.
Op 10 december bereikten de onderhandelingspartijen een principeakkoord voor de Cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf per 2022. "Natuurlijk vinden we het fijn dat er een principeakkoord is bereikt, maar niet op alle punten kunnen we verheugd zijn", reageert Maurice Rutgrink, SieV-voorzitter en mkb-schoonmaakondernemer, middels een persbericht.
Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV hebben een akkoord bereikt over de cao in de schoonmaaksector. Er is onder andere overeengekomen dat er per 1 april 2022 3,4 procent loon bijkomt, gevolgd door 2,75 procent per 1 april 2023 en 1,5 procent per 1 april 2024. De cao geldt voor 2,5 jaar.
Werkgevers in de schoonmaak en vakbonden CNV Vakmensen en FNV Schoonmaak hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. De overeengekomen looptijd is van 1 januari 2022 tot 1 juli 2024. Werkgevers en vakbonden zijn de volgende punten overeengekomen:
Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden sloten een cao voor de komende 2,5 jaar. Hoe kijken zij tegen het gesloten akkoord aan? Een rondje langs de velden...
Tijdens de cao-onderhandelingen op vrijdag 3 december hebben de werkgevers (link: https://servicemanagement.nl/sector/cao-schoonmaak-werkgevers-komen-met-meer-dan-ruim-loonbod text: een nieuw bod) gedaan. Jan Kampherbeek, vakbondsbestuurder bij CNV: "Helaas was dat maar een heel klein beetje beter dan het vorige bod. Zo schiet het allemaal niet op. Een nieuwe cao vóór de Kerst wordt op deze manier lastig." Renate Bos, zijn evenknie bij FNV: "Schoonmakers gaan erop achteruit zo."
Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland is vrijdag met een nieuw loonbod gekomen in de hoop de onderhandelingen voor een cao in de schoonmaak vlot te trekken. Daarin zou er per 1 april 2022 3 procent, per 1 april 2023 2,5 procent en per 1 april 2024 1,65 procent bijkomen. Startdatum is 1 januari 2022 en de cao zou dan duren tot 1 september 2024.
Aangezien mkb-branchevereniging SieV nog geen plekje aan de onderhandelingstafel voor de cao-schoonmaak heeft gekregen, maakt voorzitter Maurice Rutgrink via een persbericht een duidelijke wens van de vereniging bekend: verlaag de eindejaarsuitkering en compenseer dat verschil door de lonen te verhogen.
