duurzame inzetbaarheid

In de <a href="https://servicemanagement.nl/er-is-een-onderhandelingsresultaat-3-in-2019-3-in-2020-en-15-in-2021/">cao-schoonmaak</a> die werkgeversorganisatie OSB en de vakbonden FNV en CNV eind 2018 met elkaar afspraken voor de periode 1 januari 2019 tot 30 juni 2021, stonden diverse projecten waar schoonmaakbedrijven hun voordeel mee kunnen doen. <em>Service Management</em> sprak Judith Wijdeven, vanuit OSB betrokken bij een aantal projecten. Over een goed gesprek, veilig werken en gezond je pensioen halen.Volg Service Management op LinkedIn:

Twee organisaties uit de schoonmaakberanche mogen zich dit jaar 'Top Employer Nederland' noemen. CSU ontvangt de titel voor de zevende keer op rij. Compass Group krijgt dit jaar ook de eervolle erkenning van het Top Employer Institute. Organisaties die zijn gecertificeerd als Top Employer zetten zich ervoor in om via een vooruitstrevend HR-beleid dat mensen centraal stelt, de allerbeste werkomgeving te bieden aan hun medewerkers.Volg Service Management op LinkedIn:

Duurzame inzetbaarheid staat bij menig schoonmaakbedrijf hoog op de agenda. En niet voor niks. Denk bijvoorbeeld aan de verhoogde pensioenleeftijd, waarbij iedereen langer door moet werken. Het vangnet dat vroeger vanzelfsprekend was, is dat nu niet meer. Een onderwerp dat menig schoonmaker 's nachts wakker houdt. Want hoe houd je dat met zo'n fysiek zwaar beroep vol? Met deze vijf tips zorg jij als schoonmaakondernemer ervoor dat jouw medewerkers duurzaam inzetbaar worden, zijn en blijven.Volg Service Management op LinkedIn:

Duurzame inzetbaarheid staat bij menig schoonmaakbedrijf hoog op de agenda. En niet voor niks. Maar wat betekent het nu eigenlijk precies? Wat levert het je op? En natuurlijk: hoe zorg je dat jouw schoonmakers duurzaam inzetbaar worden, zijn én blijven?

<p>Staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid reikte op 25 september de 18e Kroon op het Werk prijs uit aan Hago Next. Dit gebeurde tijdens het Vitality Expert Event in Bunnik. De prijs is bestemd voor organisaties die de <a href="https://facto.nl/duurzame-inzetbaarheid-steeds-vaker-onderdeel-bedrijfsbeleid/" target="_blank" rel="noopener">duurzame inzetbaarheid</a> van hun medewerkers bevorderen.</p>

<p>Tijdens het Business Improvement Event van het Nederlandse Netwerk voor Kwaliteitsmanagement (NNK) op 14 juni 2018 is Jeroen Heijmans door zowel de jury als het publiek uitgeroepen tot Business Improvement Manager 2018. Heijmans, Beleidsadviseur P&O bij CSU, ontving de award voor zijn rol als drijvende kracht voor de transitie <em>van verzuim naar fris in je werk</em> binnen het aandachtsgebied Vitaliteit & Gezondheid.</p>

Een bedrijf dat diversiteit toejuicht, biedt meerwaarde aan zijn klanten en medewerkers. Maar een succesvol beleid op dit gebied vraagt om een inclusieve cultuur, waar verschillen er mogen zijn, men openstaat voor andere opvattingen en diversiteit wordt gezien als een kans. Maar hoe? Download dit stappenplan en u krijgt inzicht in de voorbereiding en daadwerkelijke praktijk.

<p>Uit het <a href="http://ims.vnuvacaturemedia.nl/images/NSO%202017/Whitepaper_Nationaal_Salaris_Onderzoek_2017.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Nationaal Salaris Onderzoek 2017</a> blijkt het eens te meer: burn-outs zijn een groeiend probleem. Het onderzoek, dat werd uitgevoerd onder 72.000 werkende Nederlanders, laat zien dat vooral vrouwen kans hebben op een burn-out. </p>

<p>Omdat gezondheid belangrijk is voor het functioneren en de duurzame inzetbaarheid van mensen, biedt G4S al haar medewerkers een gezondheidscheck aan. Het project wordt samen met de <a href="https://nationalebedrijvencheck.nl/videos/" target="_blank" rel="noopener">Nationale BedrijvenCheck</a> en een arts uitgevoerd.</p>

Onlangs werd in Zeeland op initiatief van Jacqueline Joosse (Project Management Officer Hanzehogeschool Groningen) en Sanne van Es (Manager Facilities Zeelandia) de eerste netwerkbijeenkomst van facilitair managers gehouden.