duurzame inzetbaarheid

Onder de noemer Facilicom Sociaal informeert Facilicom Group bij haar medewerkers hoe het gaat. Het bedrijf voelt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid richting het personeel en geeft daarom een vervolg aan de pilot. Inmiddels zijn ruim 3300 gesprekken gevoerd. Daaruit blijkt dat bijna een vijfde van de medewerkers kampt met zorgen over financiën, 20 procent heeft zorgen over vitaliteit en 8 procent is ontevreden met basiszaken zoals woonsituatie.

In de regio Amsterdam is een nieuw initiatief ontstaan. Herbruikbare bekers worden opgehaald, gewassen en blinkend schoon weer afgeleverd bij bedrijven. Een mooi alternatief voor de wegwerpbekers die vanaf 2024 niet meer zijn toegestaan binnen organisaties.

Personeel is je allergrootste kapitaal. Daarom is het belangrijk dat werknemer tot hun pensioen, gelukkig en goed het werk uit kunnen voeren. Maar wat kun je doen om de duurzame inzetbaarheid te verzekeren? De specialisten van Durescom komen gratis langs om alle op een rij te zetten en te vertalen naar praktische handvatten. ''Het kost je alleen een beetje tijd en een kop koffie.''

Schoonmaakbedrijven rollen over elkaar heen om vooraan te staan bij het roepen dat de arbeidsmarkt zo krap is. 'Wie de mensen heeft, heeft het werk', wordt regelmatig geroepen. Dit terwijl er duizenden mensen op de bank zitten die wel willen werken, maar daar hulp bij nodig hebben omdat ze nieuw zijn in Nederland. RefugeeWork is de plek waar de tienduizenden statushouders die graag willen werken in contact worden gebracht met werkgevers. Ron Steenkuijl van ADG dienstengroep, waar Asito deel van uitmaakt, is de initiator van RefugeeWork.

Meer dan de helft van alle werkenden ervaart een of meerdere keren per week stress. Het gaat daarbij gemiddeld om zeven werkdagen per maand. Dit blijkt uit het onderzoek People at Work 2023, uitgevoerd door onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. In het geval van stress en mentale gezondheid voelt slechts 54 procent zich gesteund door de leidinggevende. Tegelijkertijd vindt vier op de tien werkenden dat manager en andere collega's niet in staat zijn om zonder oordeel het gesprek aan te gaan. Daarbij geeft 27 procent aan dat de werkgever niets doet om de mentale gezondheid van werknemers te bevorderen.

Schoonmaakprofessionals uit het hele land reisden midden november 2022 naar Nieuwegein om antwoorden te vinden op de vraag in wat voor land we willen schoonmaken. Die discussie werd gevoerd tijdens het symposium van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) tijdens een goedgevuld programma. 

Eén op de tien huishoudens kan niet rondkomen vanwege onvoldoende inkomen en ruim de helft van deze groep heeft schulden, blijkt uit onderzoek van SchuldenLabNL, VNO-NCW en Deloitte uit 2022. Schoonmaakbedrijven zoals Hago, CSU en Asito zijn dan ook volop bezig om preventief schulden bij werknemers tegen te gaan. Maar wat kun je als mkb'er doen?

Er gaat meer geld naar gemeenten voor beschut werk vanaf 2024. Met dat geld moeten gemeenten beter mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen helpen toch werk te vinden, wanneer dit niet bij een reguliere werkgever lukt.

Vanaf deze week is EW Facility Services schoonmaakpartner van de FD Mediagroep. De schoonmaakprofessional neemt zowel het periodieke schoonmaakonderhoud voor haar rekening, als de glasbewassing. In het nieuwe partnerschap staan een hoge kwaliteit, continuïteit, duurzaamheid en een veilige werkomgeving centraal.

Terugkijkend op De Dag van de Schoonmaker constateert Bert van Boggelen dat dit een mooie dag was, waarop veel opdrachtgevers en schoonmaakwerkgevers hun schoonmakers in het zonnetje hebben zetten. "Helemaal terecht. De vraag is echter of dat genoeg is." In onderstaande blog maakt hij duidelijk waarom hij deze vraag stelt.