De afgelopen maanden heeft een aantal Britse bedrijven hun thuiswerkbeleid aangescherpt. In sommige bedrijven moeten medewerkers zelfs volledig terugkeren naar kantoor. Uit onderzoek blijkt dat veel medewerkers vrezen dat ook zij terug naar kantoor moeten en dat heeft een negatieve impact op hun welzijn.
Hoe vind je als organisatie een goede balans in thuiswerken en kantoorwerken, zeker in relatie tot productiviteit? De heilige graal bestaat helaas niet, maar tips hebben we wel, zoals een diversiteit in werkplekken en een focus op sociaal contact. Just Eat TakeAway, Miro en de Hogeschool van Amsterdam vertellen hun verhaal.
Door bezuinigingen en beleid op hybride werken is een eigen werkplek steeds meer een luxeproduct geworden. Vooral bij kenniswerk levert dat lastige situaties op. Radboud Universiteit doorbreekt deze impasse met een nieuw programma dat hybride beleid bottom-up voert in plaats van top-down.
Rianne Appel-Meulenbroek is per 1 augustus 2025 benoemd tot hoogleraar Corporate Real Estate & Workplace Management aan de faculteit Bouwkunde van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e). Vanuit die rol blijft zij zich inzetten voor het onderwerp hybride werken en de invloed daarvan op de werkomgeving.
Uit recente onderzoeken blijkt dat werkgevers in toenemende mate hun personeel stimuleert terug naar kantoor te komen, bijvoorbeeld door verplichte kantoordagen. Hoe wordt dit in de facilitaire branche ervaren? De redactie van Facto vroeg het aan Dustin, Bevolkingsonderzoek Nederland en Miro.
Thuiswerken is here to stay. Dat blijkt uit een uitgebreid Amerikaans onderzoek, waar onder andere Stanford University aan meewerkte. Voor het onderzoek werden 150.000 Amerikaanse bedrijven tussen november 2024 en januari 2025 gevraagd over hun thuiswerkbeleid.
Uit een recent onderzoek door de TU Eindhoven en TU Delft blijkt dat er een grote gehechtheid aan vaste werkplekken heerst op Nederlandse universiteiten. Deze hechting bemoeilijkt de invoering van hybride werkplekconcepten. Hoe gaan universiteiten hiermee om en wat is de gouden greep van Radboud Universiteit? Facto gaat in gesprek met de TU Eindhoven, Wageningen Universiteit en Radboud Universiteit.
De komst van hybride werken leidt in veel kantoororganisaties tot aanpassing van de werkomgeving. Zo richtte Provincie Utrecht vier verdiepingen opnieuw in om verschillende werkconcepten te testen, werkte Stedin aan een volledig functionele werkomgeving en lichtte Enexis zijn nieuwe werkomgevingsconcept toe. In het afgelopen half jaar deelden 9 FM'ers hun visie op hybride werken met Facto.
Uit berichtgeving van het Financieel Dagblad (FD) blijkt dat de Nederlandse grootbanken ING en ABN Amro nieuw beleid invoeren om medewerkers vaker op kantoor te laten werken. Volgens het FD zorgde het nieuws voor veel weerstand. De redactie van Facto zocht contact met ING, die aangeeft dat het nieuwe hybride werkbeleid vooral bedoeld is voor een betere spreiding van personeel over de werkweek.
Hoewel thuiswerken tijdens de coronapandemie snel ingeburgerd raakte, lijkt die ontwikkeling in 2025 onder druk te staan. Uit recent onderzoek van vakbond CNV blijkt dat drie op de tien werkenden minder thuis kunnen werken dan twee jaar geleden.
