Asito is bekroond met het PSO 30+ certificaat, de hoogst mogelijke erkenning voor sociaal ondernemen in Nederland. Daarmee toont het schoonmaakbedrijf aan dat het niet alleen bovengemiddeld veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk helpt, maar dit ook op structurele en duurzame wijze doet.
Schoonmaakbedrijf Asito heeft samen met haar zusterbedrijven van de ADG dienstengroep de Verklaring Gelijke Kansen ondertekend. Dit gebeurde in het bijzijn van minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
Vebego, UWV en het Landelijk WSP Gemeenten hebben een landelijke samenwerkingsovereenkomst ondertekend. Doel: meer duurzame en inclusieve werkplekken creëren voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
Vebego Cleaning Services heeft zich aangesloten bij Tent Nederland, een nieuwe coalitie van ruim veertig grote bedrijven die zich inzetten om vluchtelingen klaar te stomen voor de arbeidsmarkt en aan een vaste baan in Nederland te helpen.
Gom is al een aantal jaar in het bezit van het certificaat 'Trede 3' van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) en heeft onlangs opnieuw deze certificering behaald. Uit de onafhankelijke toetsing door de certificerende instelling (Dekra) blijkt dat het schoonmaakbedrijf op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Met een nieuwe wet 'Van school naar duurzaam werk' gaat het kabinet jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt beter helpen. Minister Bruins (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap), staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) en staatssecretaris Paul (Funderend Onderwijs en Emancipatie) willen de overstap van onderwijs naar de arbeidsmarkt verbeteren, om zoveel mogelijk arbeidspotentieel te benutten. Door de nieuwe wet krijgen jongeren die dat nodig hebben ondersteuning van scholen, doorstroompunten en gemeenten, die daarbij verplicht samenwerken. Deze ondersteuning is er voor jongeren tot 27 jaar van het mbo, vso, pro en vroegtijdig schoolverlaters.
In de schoonmaaksector werken veel mensen met verschillende achtergronden en vanuit verschillende culturen. Niet iedereen daarvan beheerst de Nederlandse taal voldoende. Om goed redzaam en professioneel bekwaam te zijn, is het belangrijk dat de communicatie op de werkvloer goed verloopt.
Nieuw promotieonderzoek van Tilburg University laat de sleutelrol van werkgevers zien bij het includeren van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een beperking, langdurig werklozen en mensen met een migratieachtergrond. Het onderzoek biedt waardevolle inzichten voor bedrijven die willen bijdragen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt.
Laagbetaalde arbeidsmigranten kampen veel vaker dan Nederlandse werkenden met mentale klachten. Dat komt naar voren uit een enquête die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft laten houden onder enkele duizenden mensen, voor het merendeel afkomstig uit Oost-Europese EU-lidstaten. Verantwoordelijk minister Eddy van Hijum noemt de aantallen "schrikbarend hoog".
De Normaalste Zaak organiseert op dinsdag 19 november de online bijeenkomst 'Open Hiring - zonder cv of sollicitatiegesprek goede medewerkers vinden'. De bijeenkomst is voor alle werkgevers en HR-professionals die op zoek zijn naar innovatie manieren om nieuw talent aan te trekken.
