krappe arbeidsmarkt

Werkgevers in heel Nederland kunnen er niet meer omheen: de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Zorgen dat er voldoende personeel is én blijft is een uitdaging die ook de schoonmaakbranche de komende jaren bezig zal blijven houden. John van de Bunt, commercieel directeur bij Visschedijk, en Bart van der Sluijs, algemeen directeur van ICS Groep, vertellen over de manieren waarop hun schoonmaakbedrijven deze situatie het hoofd bieden.

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om te voorkomen dat je kostbare schoonmaakpersoneel via de achterdeur verdwijnt naar de concurrent. Het vinden van vervanging is immers een vrijwel onmogelijke klus. Daarom vijf tips voor het beste personeelsbehoud.

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het niet alleen lastig om nieuw personeel te vinden, maar ook om het bestaande personeel te behouden. De concurrent (lees: andere werkgevers) doet er immers alles aan om jouw kostbare werknemers te verleiden om over te stappen. Om dat te voorkomen, moet je als werkgever wel een beetje je best doen. Dat gebeurt nu nog te weinig, waarschuwt vakbond CNV. "Werkgevers zetten de achterdeur wagenwijd open. Ongekend in zo'n krappe arbeidsmarkt."

De arbeidsmarkt is Krap, met een hoofdletter K. De werkloosheid is historisch laag en onlangs (link: https://servicemanagement.nl/sector/voor-het-eerst-meer-vacatures-dan-werklozen text: meldde) het Centraal Bureau voor de Statistiek dat er voor het eerst meer vacatures dan werklozen waren. De vraag is dus hoe je aan nieuw personeel komt om al het schoonmaakwerk uit te voeren. De Kamer van Koophandel geeft twintig tips.

De cijfers van het <a href="https://servicemanagement.nl/marktonderzoek-schoonmaakbranche-uitstekend-2019-maar-corona-zorgt-voor-onvoorspelbaar-2020/">marktonderzoek</a> zeggen natuurlijk al veel. Maar niet alles. Hoe hebben schoonmaakbedrijven het afgelopen jaar zelf ervaren? Hoe vertalen de cijfers zich naar de mensen achter het bedrijf? Waar liggen nog kansen en eventuele uitdagingen, zowel voor henzelf als voor de branche als geheel?Volg Service Management op LinkedIn:

Facilicom Group gaat een partnership aan met Wrokko. De Rotterdamse stichting zet zich in voor het verbeteren van het carrièreperspectief van hoogopgeleid multicultureel talent. Bij gebrek aan een goed netwerk lukt het velen net niet de stap te zetten richting de arbeidsmarkt. Medewerkers van Facilicom Group gaan hen als persoonlijke 'matties' begeleiden met het vinden van hun plek op de arbeidsmarkt. Ook gaat de facilitair dienstverlener in eigen huis trainingen en workshops organiseren.Volg Service Management op LinkedIn:

Stefan de Loos is directeur-eigenaar van Vesto uit Beverwijk. Hij streeft naar zoveel mogelijke vaste banen binnen zijn schoonmaakbedrijf. "Dat leidt tot bewezen betrokkenheid."Volg Service Management op LinkedIn:

Het aantal openstaande vacatures in de facility management branche, waar schoonmaak een groot deel van uitmaakt, is in de afgelopen twee kwartalen gedaald. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek, opgevraagd door Service Management.Volg Service Management op LinkedIn:

Na een lichte verruiming in het derde kwartaal is de arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2019 weer krapper geworden. Er kwamen opnieuw meer vacatures bij en de werkloosheid daalde licht. Het aantal banen nam toe. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de arbeidsmarkt.Volg Service Management op LinkedIn:

In de schoonmaak is grote behoefte aan flexibiliteit, stellen Rutger van Katwijk en Bas Doorn van 365Cleanit. Een gesprek over de krappe arbeidsmarkt, korte contracten, de Wet Arbeidsmarkt in Balans en over de toekomst: "Schoonmakers die behoefte hebben aan meer uren, kunnen prima bij twee schoonmaakbedrijven werken." Maar dat kwartje is nog lang niet bij iedereen gevallen…Volg Service Management op LinkedIn: