De gemeente Amsterdam gaat zich inzetten om mensen die dat nodig hebben sneller aan huishoudelijke hulp te krijgen. De wachtlijsten zijn op het moment veel te lang, vindt zorgwethouder Alexander Scholtes. In sommige delen van de stad moeten mensen wel achttien maanden wachten op hulp.
Het is een grote uitdaging: genoeg mensen vinden én behouden om het mooie werk in de schoonmaakbranche te verrichten. Maar hoe bind je medewerkers langdurig aan je bedrijf? Schoonmakend Nederland gaat in op dit onderwerp tijdens het Summerevent eind augustus. Op het programma staat een presentatie van dierenarts van Martine- Zijll -Langhout en meerdere workshops.
In de zomer een zakcentje verdienen voor een vakantie of een studie; jongeren hebben volop keuze uit vakantiebaantjes deze zomer. Dit varieert van een schoonmaakbaan tot werken in de supermarkt, horeca, de evenementenbranche en logistiek. Wat de doorslag geeft om voor iets te kiezen? Vrijheid, werkplezier en salaris.
Door de krapte op de arbeidsmarkt is het soms lastig om voldoende personeel te werven. Met de zomervakantie voor de deur kan dat helemaal een uitdaging zijn. Zoeteman Schoonmaak houdt daarom een vrolijke online wervingscampagne om (vakantie)werk in de schoonmaak aan te moedigen, met als motto (link: https://zoetemanschoonmaak.nl/clean-en-go/ text: Clean & Go. target: _blank)
Terugkijkend op De Dag van de Schoonmaker constateert Bert van Boggelen dat dit een mooie dag was, waarop veel opdrachtgevers en schoonmaakwerkgevers hun schoonmakers in het zonnetje hebben zetten. "Helemaal terecht. De vraag is echter of dat genoeg is." In onderstaande blog maakt hij duidelijk waarom hij deze vraag stelt.
De Nederlandse Arbeidsinspectie is gestuit op een schimmige constructie van een uitzendbureau uit Bilthoven dat schoonmakers levert. Het uitzendbureau zette schoonmakers, van wie veelal de identiteit niet bekend was, illegaal aan het werk bij vakantieparken. Het bureau maakte daarbij zelf weer gebruik van een constructie met vier andere uitzendbureaus. Alle betrokken partijen zullen vermoedelijk boetes krijgen.
Het minimumloon gaat met ingang van 1 juli omhoog. Deze verhoging levert werknemers van 21 jaar en ouder netto zo'n 2 procent meer loon op. Iemand die het minimumloon ontvangt, krijgt vanaf juli 36,27 euro extra, becijferde HR-dienstverlener Visma Raet. Bruto gaat het minimumloon er iets meer dan 3 procent op vooruit. De verhoging heeft geen directe invloed op de lonen in de schoonmaaksector.
De recente uitbreiding van de doelgroep van de Banenafspraak is een goede eerste stap, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. "Extra maatregelen zijn komende tijd echter nodig om nog meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met succes en blijvend naar werk te begeleiden", schrijven zij in een position paper dat ze aan de Tweede kamer hebben gestuurd naar aanleiding van 10 jaar Banenafspraak.
Je bent als schoonmaakondernemer zo goed als je personeel. Tenminste, als je personeel kunt vinden. De krapte is zodanig dat je lang niet om alle opdrachten meer zit te springen en dan is het maar zaak dat je de leukste schoonmaakcontracten eruit filtert. Die betekenen namelijk een win-winsituatie. Ze zijn interessant en leuk voor je schoonmaakmedewerkers, ze betalen goed en er zit vaak een opdrachtgever aan vast die schoonmaak kan waarderen. In die zin brengt de krapte ook wat goeds: je hebt de mogelijkheid om te selecteren.
Voorzitter van MKB-Nederland Jacco Vonhof vindt dat de huidige arbeidsmarkt aan modernisering toe is. Volgens hem moet het Nederlandse arbeidspotentieel beter worden benut, bijvoorbeeld door meer werken aantrekkelijker te maken. Ook wil hij af van de hoge regeldruk voor werkgevers. Het zijn onderwerpen waarover Vonhof graag in gesprek gaat met het kabinet.
