leidinggeven

De Ramadan begint op dinsdag 17 februari. Hoe houd je rekening met vastende medewerkers en wat zijn je rechten en plichten?

In 1993 begon ik als trainee bij Gom. Jong, ambitieus en eerlijk gezegd nog behoorlijk groen. Niet veel later werd ik bedrijfsleider (ja, zo noemden ze dat vroeger) en stond ik ineens aan het roer van teams met mensen die het vak al jaren - soms decennia - beheersten. Dat waren geen makkelijke jaren. Het werk was intens, de verantwoordelijkheden waren groot en de dagen lang. Maar achteraf gezien waren het de meest vormende jaren van mijn loopbaan.

Bij veel leidinggevenden in de schoonmaakbranche staan de jaargesprekken weer op de agenda. Maar hoe zorg je ervoor dat zo'n gesprek meer wordt dan een verplicht nummertje? De RAS traint al jaren leidinggevenden in het voeren van effectieve, veilige en gestructureerde gesprekken. Geert Meijerink en communicatietrainer Laura Hagt delen hun belangrijkste tips.

De vernieuwde brancheopleiding voor leidinggevenden in de schoonmaak komt later beschikbaar dan gepland. De ambitie was om per 1 juli 2025 een vernieuwde opleiding aan te bieden, maar de RAS meldt dat dat niet haalbaar is. Het nieuwe aanbod wordt nu pas in 2026 verwacht.

Binnen de schoonmaakbranche zien we een duidelijke verschuiving in de manier waarop aanbestedingen worden beoordeeld. De tijd van puur sturen op prijs ligt steeds meer achter ons. Thema's als duurzaamheid, innovatie en sociale impact spelen een steeds belangrijkere rol. Maar er is één cruciale factor die vaak onderbelicht blijft, terwijl het in de praktijk hét verschil maakt: de rol van de eerste leidinggevende.

De schoonmaakbranche kampt met structurele personeelstekorten. Goed werkgeverschap én leiderschap maken hierin het verschil. 'Natuurlijk spelen externe factoren, zoals de krappe arbeidsmarkt, een rol, maar een personeelstekort begint bij jezelf', aldus HR-strateeg Kirsten de Roo.

Voor schoonmaakvakblad Service Management zijn we op zoek naar (meewerkend) voormannen en voorvrouwen in de schoonmaak! Voor een nieuw artikel duiken we graag wat dieper in deze uitdagende functie en zoomen we in op inspirerende verhalen uit de praktijk.

Als leidinggevende in de schoonmaakbranche is het enorm belangrijk om een jaargesprek te voeren met je medewerkers. Maar hoe pak je dat aan? En wat moet je eigenlijk vragen? Het voeren van een goed jaargesprek kan best lastig zijn. Daarom organiseert de RAS workshops die object- en teamleiders in de schoonmaak gratis kunnen volgen.

Waarom voer je een jaargesprek? Wat bespreek je in een jaargesprek? Hoe leg je een jaargesprek vast? Op deze en andere vragen van werkgevers en leidinggevenden geeft Schoonmakend Nederland antwoorden.

Ieder jaar werken de leden van het directie- en managementteam van EW Facility Services een dag mee met de schoonmaakcollega's. Dit jaar sluiten voor het eerst ook afdelingsmanagers aan bij dit initiatief. Samenwerken, wederzijds leren en plezier staan centraal tijdens deze dag.