Dat de schoonmaakbranche enorm veel kansen biedt, blijkt wel uit het verhaal van Estergon Yilmaz. Hij begon als schoonmaakmedewerker bij Gom Schoonhouden en groeide in een paar jaar door naar ambulant objectleider bij Gom Specialistische Reiniging. We spraken hem over zijn indrukwekkende loopbaan, over hoe het is om opeens leidinggevende te zijn én over hoe hij het liefst zijn rust pakt.
Er komt geld beschikbaar om mensen die moeite hebben met het vinden of behouden van een baan een steuntje in de rug te bieden. Het geld is bestemd voor scholing en begeleiding. Ook kunnen werkgevers subsidie krijgen voor de loonkosten als zij iemand uit de bijstand in dienst nemen en opleiden. Dit kan ook een interessante optie zijn voor bedrijven in de schoonmaakbranche, die nu vaak tegen de gevolgen van krapte op de arbeidsmarkt aanlopen.
De Dag van de Schoonmaker is inmiddels alweer twee weken geleden gevierd. Werkgevers hebben op deze dag al hun alle (specialistische) schoonmaakmedewerkers in het zonnetje gezet en een compliment gegeven. Maar zouden schoonmakers niet het hele jaar door de erkenning en waardering moeten krijgen die ze verdienen, vraagt schoonmaakadviseur en SVS-docent Jaap Niezen zich af. Hij schreef er een blog over waarin hij toelicht welke veranderingen er volgens hem nodig zijn om ervoor te zorgen dat respect en waardering een vaste waarde worden.
Het is een grote uitdaging: genoeg mensen vinden én behouden om het mooie werk in de schoonmaakbranche te verrichten. Maar hoe bind je medewerkers langdurig aan je bedrijf? Schoonmakend Nederland gaat in op dit onderwerp tijdens het Summerevent eind augustus. Op het programma staat een presentatie van dierenarts van Martine- Zijll -Langhout en meerdere workshops.
De schoonmaakbranche, van opdrachtgever tot schoonmaakdienstverlener, verbinden met elkaar. Dat is een belangrijke missie, stelt Carlotte Morijn, nieuw bestuurslid bij VSR. Onder het motto Schoonmaak doe(t) je goed schrijft zij haar eerste blog voor de branchevereniging. "Het stimuleren van kennisdeling is iets waar ik mij actief voor ga inzetten binnen het bestuur van VSR."
Opleidingen zijn belangrijk voor medewerkers in de schoonmaaksector. Niet alleen om de laatste ontwikkelingen bij te houden, maar ook om gezond en met plezier aan het werk te blijven tot aan het pensioen. In een gezamenlijk webinar van VSR en RAS op 6 juli wordt ingegaan op de leerbereidheid van mensen en tips om het leren leuk te maken.
Want, zo is de motivatie, door te delen doet iedereen meer kennis en ervaring op. Daarom gaan de opleider in de schoonmaak en de aanbieder van juridische oplossingen de samenwerking aan. Zo kunnen ze samen de schoonmaakbranche nog meer bieden op het gebied van juridische opleidingen.
De Code Schoonmaak heeft zes webinars gepland voor de komende periode. De webinars behandelen onderwerpen uit de handreiking contractmanagement. Als overkoepelend thema is er gekozen voor 'Schoonmaken, de tofste baan van de wereld'. Code Schoonmaak verklaart: "Want dat zou het resultaat moeten zijn van goed contractmanagement."
Zeker in een multiculturele branche, zoals de schoonmaak, kunnen volgens Rita Brouwer snel misverstanden ontstaan, omdat je soms letterlijk en/of figuurlijk een andere taal spreekt. "Taalbeheersing is zo ontzettend belangrijk in het coachen van medewerkers, omdat je met de juiste woorden en juiste nuance het beste uit mensen wilt halen."
Spelenderwijs leren levert veel meer op dan met een blocnote in een zaal te zitten en te horen hoe je een microvezeldoek moet vouwen. Daarvan zijn Marieke Borkus, eigenaar van Bedrijfshelden en Pauline Kalee, projectmanager bij schoonmaakbedrijf Blinck overtuigd. Samen ontwikkelden ze een spel voor schoonmakers over het thema gastvrijheid. "Schoonmakers voelen zich zelfverzekerder."
