pensioen

De Wet toekomst pensioenen is dinsdagavond aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 1 juli aanstaande begint een overgangsfase van enkele jaren waarin werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders de pensioenregelingen gaan aanpassen aan de nieuwe wet. De herziening van het pensioenstelsel levert positieve reacties op van onder anderen voorzitter Ingrid Thijssen (Werkgeversorganisatie VNO-NCW) en Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland.

Per 1 januari 2023 start de regeling voor het Generatiepact dat werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV met elkaar hebben afgesproken. De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) waarin de partijen zijn verenigd heeft brieven rondgestuurd om de regeling onder de aandacht te brengen. Serge Sonke, Beleidsadviseur bij de RAS: "Het Generatiepact maakt het mogelijk om de laatste jaren voor de AOW minder te gaan werken. Dat komt vaak neer op één dag per week minder werken om zo gezond het pensioen te halen."

De beleidsdekkingsgraad (gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden, red.) van BPF Schoonmaak steeg op 31 mei boven de 100 procent. Daarom mag het schoonmaakpensioenfonds sinds deze maand weer meewerken aan waardeoverdrachten.

Er moet snel een structurele en betere oplossing komen om mensen met een zwaar beroep eerder met pensioen te laten gaan. Hiervoor pleit het CNV bij de verschijning van de Wet Toekomst Pensioenen.

BPF Schoonmaak deed onlangs een (link: https://servicemanagement.nl/sector/schoonmaakpensioenen-last-van-regels-rondom-faillissementen text: oproep) om bij faillissement ook de niet-betaalde pensioenpremies te vergoeden van werknemers die moeite hebben met het invullen en opsturen van het formele aanmeldformulier. De Pensioenfederatie laat weten deze oproep te ondersteunen.

Schoonmaakmedewerkers hebben last van de regels voor het pensioen bij een faillissement. Dat stellen BPF Schoonmaak, FNV, CNV Vakmensen, Schoonmakend Nederland en de RAS.

Veel -vooral grote- pensioenfondsen staan er momenteel goed voor en rapporteren dekkingsgraden van boven de 100. De groei bij het pensioenfonds voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche lijkt achter te blijven.

Al 225 werknemers hebben gebruikgemaakt van de maken regeling om eerder te stoppen met werken. Dat meldt de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) in haar nieuwsbrief. Schoonmakers hebben tot 31 december 2021) om zich hiervoor aan te melden.

Schoonmakend Nederland en vakbonden CNV en FNV maakten eind vorig jaar afspraken over Eerder stoppen met werken. Oudere werknemers in de schoonmaakbranche kunnen onder bepaalde voorwaarden van deze regeling gebruik maken. Lees hier de top 10 vragen en antwoorden van werkgevers over deze regeling.

BPF Schoonmaak hoeft de pensioenen in 2021 niet te verlagen. Op 31 december 2020 was de dekkingsgraad 90,3 procent. Daarmee ligt het net boven de ondergrens van 90%, om niet te hoeven korten.Volg Service Management op LinkedIn: