De Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkelingen (VBDO) heeft vergelijkend onderzoek uitgevoerd onder 49 pensioenfondsen in Nederland. Daaruit is onder andere weer een lijst opgesteld met een rangschikking van de pensioenfondsen met betrekking tot duurzaamheid. Hierin vinden we ook het pensioenfonds voor de schoonmaak.
Het is belangrijk dat alle werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche de cao-lonen betalen en pensioenpremie afdragen. Werknemers krijgen dan waar ze recht op hebben. Helaas komt het nog regelmatig voor dat werkgevers de cao-afspraken niet nakomen, laat de RAS weten. Pensioenfonds Schoonmaak en de RAS controleren dit door cao- en looncontroles uit te voeren en werkingssfeeronderzoeken te doen. De conclusie: het nakomen van cao-afspraken gaat steeds beter, maar er ligt nog wel werk om verdere stappen vooruit te maken.
Sinds de introductie van de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) in 2021 hebben zo'n vijftienduizend werkenden gebruikgemaakt van de verzachtende maatregel voor de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd. De RVU maakt deel uit van het pensioenakkoord en loopt in huidige vorm eind 2025 af. Afgelopen vrijdag zijn de gesprekken tussen de vakbonden, werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de voortzetting opnieuw op niets uitgelopen. De FNV is tijdens de onderhandelingen weggelopen en bereidt zich voor op acties.
Eén op de tien werknemers is 60 jaar of ouder en gaat binnen 7 jaar met pensioen. Daarmee verliest Nederland een grote groep werknemers in een al zeer krappe arbeidsmarkt. En hoewel iedereen na een lange loopbaan van het pensioen mag genieten, zijn er ook werknemers die helemaal niet willen stoppen. Om werkgevers aan te sporen het gesprek aan te gaan, start het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een campagne genaamd 'Sommige werknemers zijn niet te stoppen'.
Als ondernemer is het niet vanzelfsprekend om automatisch een volledig pensioen op te bouwen. Daarvoor moet je zelf maatregelen nemen. Met de ingang van de nieuwe pensioenwet worden afspraken gemaakt over het aanpassen van bestaande pensioenregelingen. Dit geeft zelfstandig ondernemers ook dit jaar al meer mogelijkheden om belastingvriendelijk extra pensioen op te bouwen. Welke opties zijn er voor jouw pensioen?
De Wet toekomst pensioenen is dinsdagavond aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 1 juli aanstaande begint een overgangsfase van enkele jaren waarin werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders de pensioenregelingen gaan aanpassen aan de nieuwe wet. De herziening van het pensioenstelsel levert positieve reacties op van onder anderen voorzitter Ingrid Thijssen (Werkgeversorganisatie VNO-NCW) en Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland.
Per 1 januari 2023 start de regeling voor het Generatiepact dat werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV met elkaar hebben afgesproken. De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) waarin de partijen zijn verenigd heeft brieven rondgestuurd om de regeling onder de aandacht te brengen. Serge Sonke, Beleidsadviseur bij de RAS: "Het Generatiepact maakt het mogelijk om de laatste jaren voor de AOW minder te gaan werken. Dat komt vaak neer op één dag per week minder werken om zo gezond het pensioen te halen."
De beleidsdekkingsgraad (gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden, red.) van BPF Schoonmaak steeg op 31 mei boven de 100 procent. Daarom mag het schoonmaakpensioenfonds sinds deze maand weer meewerken aan waardeoverdrachten.
Er moet snel een structurele en betere oplossing komen om mensen met een zwaar beroep eerder met pensioen te laten gaan. Hiervoor pleit het CNV bij de verschijning van de Wet Toekomst Pensioenen.
BPF Schoonmaak deed onlangs een (link: https://servicemanagement.nl/sector/schoonmaakpensioenen-last-van-regels-rondom-faillissementen text: oproep) om bij faillissement ook de niet-betaalde pensioenpremies te vergoeden van werknemers die moeite hebben met het invullen en opsturen van het formele aanmeldformulier. De Pensioenfederatie laat weten deze oproep te ondersteunen.
