Al enige tijd liggen Pensioenfonds Schoonmaak en het UWV in de clinch. Volgens het pensioenfonds maakt het UWV deelnemers aan het fonds het zo moeilijk om geld te krijgen in geval een schoonmaakbedrijf failliet gaat, dat mensen niet krijgen waar ze recht op hebben. Het UWV is het hier niet mee eens.
De huidige regeling voor vroegpensioen voor mensen met een zwaar beroep loopt eind volgend jaar af. Daarom zaten de werkgeversorganisaties en de vakbonden om tafel om te praten over daarna. De FNV was weggelopen uit de onderhandelingen, maar besluit nu toch weer om aan tafel te gaan zitten.
Iedereen moet over naar het nieuwe pensioenstelsel in de komende jaren. Pensioenfonds Schoonmaak heeft ervoor gekozen over te gaan op 1 januari 2026. De cao-partijen Schoonmakend Nederland, FNV en CNV maakten voor die overgang een transitieplan op. Hierin beschrijven ze hoe de nieuwe regels voor het pensioen eruit gaan zien vanaf 2026 en wat zij willen dat het pensioenfonds gaat doen met de pensioenen die voor die tijd zijn opgebouwd of ingegaan.
Deelnemers aan het Pensioenfonds Schoonmaak krijgen per 1 januari 2024 3 procent bij het pensioen. Dit geldt voor iedereen die pensioen krijgt, opbouwt of heeft opgebouwd bij het fonds.
De Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkelingen (VBDO) heeft vergelijkend onderzoek uitgevoerd onder 49 pensioenfondsen in Nederland. Daaruit is onder andere weer een lijst opgesteld met een rangschikking van de pensioenfondsen met betrekking tot duurzaamheid. Hierin vinden we ook het pensioenfonds voor de schoonmaak.
Het is belangrijk dat alle werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche de cao-lonen betalen en pensioenpremie afdragen. Werknemers krijgen dan waar ze recht op hebben. Helaas komt het nog regelmatig voor dat werkgevers de cao-afspraken niet nakomen, laat de RAS weten. Pensioenfonds Schoonmaak en de RAS controleren dit door cao- en looncontroles uit te voeren en werkingssfeeronderzoeken te doen. De conclusie: het nakomen van cao-afspraken gaat steeds beter, maar er ligt nog wel werk om verdere stappen vooruit te maken.
Sinds de introductie van de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) in 2021 hebben zo'n vijftienduizend werkenden gebruikgemaakt van de verzachtende maatregel voor de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd. De RVU maakt deel uit van het pensioenakkoord en loopt in huidige vorm eind 2025 af. Afgelopen vrijdag zijn de gesprekken tussen de vakbonden, werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de voortzetting opnieuw op niets uitgelopen. De FNV is tijdens de onderhandelingen weggelopen en bereidt zich voor op acties.
Eén op de tien werknemers is 60 jaar of ouder en gaat binnen 7 jaar met pensioen. Daarmee verliest Nederland een grote groep werknemers in een al zeer krappe arbeidsmarkt. En hoewel iedereen na een lange loopbaan van het pensioen mag genieten, zijn er ook werknemers die helemaal niet willen stoppen. Om werkgevers aan te sporen het gesprek aan te gaan, start het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een campagne genaamd 'Sommige werknemers zijn niet te stoppen'.
Als ondernemer is het niet vanzelfsprekend om automatisch een volledig pensioen op te bouwen. Daarvoor moet je zelf maatregelen nemen. Met de ingang van de nieuwe pensioenwet worden afspraken gemaakt over het aanpassen van bestaande pensioenregelingen. Dit geeft zelfstandig ondernemers ook dit jaar al meer mogelijkheden om belastingvriendelijk extra pensioen op te bouwen. Welke opties zijn er voor jouw pensioen?
De Wet toekomst pensioenen is dinsdagavond aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 1 juli aanstaande begint een overgangsfase van enkele jaren waarin werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders de pensioenregelingen gaan aanpassen aan de nieuwe wet. De herziening van het pensioenstelsel levert positieve reacties op van onder anderen voorzitter Ingrid Thijssen (Werkgeversorganisatie VNO-NCW) en Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland.
