Waarom kiezen jonge professionals voor een sector waar de meesten niet bewust aan denken? In de schoonmaak blijken de afwisseling, het vakmanschap en de menselijke kant verrassend sterk te trekken. Vier jonge talenten delen waarom deze sector voor hen de juiste keuze bleek.
Wat zijn de grootste pijnpunten in de werving van nieuw schoonmaakpersoneel? Hoeveel kosten maken schoonmaakbedrijven gemiddeld bij het vinden en aannemen van één nieuwe medewerker? En wat zijn de meest gebruikte interne en externe communicatiekanalen? Deze arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken vormen het hart van het onderzoek 'Werving in de Schoonmaak' van Floris Verkroost, afstuderend student Commerciële Economie & Ondernemerschap in Utrecht.
Woensdag 10 december lopen zo'n 100 Schiphol-schoonmakers van Schiphol Plaza naar het hoofdkantoor van de Schiphol Group om daar een petitie aan te bieden. De Schiphol Group is van plan om 15% op de schoonmaak te gaan bezuinigen en de schoonmakers vrezen dat zij daardoor benadeeld zullen worden. Dat meldt vakbond FNV.
Een goede werksfeer is voor werkzoekenden bijna net zo belangrijk als een goed salaris. Vooral mensen met een WW-uitkering hechten er evenveel waarde aan als aan hun inkomen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van UWV onder 4.200 werkzoekenden. Voor de schoonmaaksector, die al jarenlang kampt met personeelstekorten, liggen hier concrete handvatten om werving en selectie beter af te stemmen op wat kandidaten zoeken.
GesponsordIn een sector waar tijd, efficiëntie en technologie vaak de boventoon voeren, wint één waarde terrein: aandacht. Volgens Janna Steinbusch, algemeen directeur van Gom, is échte aandacht geen zachte factor, maar een strategisch middel om medewerkers te motiveren, klanten te binden en kwaliteit duurzaam te verbeteren.
Fonville Schoonmaakbedrijven en Landal Het Land van Bartje hebben hun langdurige samenwerking voor meerdere jaren verlengd. De organisaties werken al ruim 25 jaar samen.
Beercoo Schoonmaakgroep heeft haar positie in Brabant verder versterkt door de toetreding van Actief Cleaning Services uit Waalwijk en Van den Elzen Schoonmaak uit Oss. Met deze stap vergroot het schoonmaakbedrijf zijn regionale aanwezigheid en haalt het twee familiebedrijven binnen die, volgens Beercoo, dezelfde kernwaarden delen: vakmanschap, betrouwbaarheid en aandacht voor medewerkers en partners.
GesponsordWaarom is het probleem van ziekteverzuim in de schoonmaak zo hardnekkig? Hoe kunnen we het werkgeluk van schoonmakers vergroten? We vroegen het aan Mariska Binnemans, director performance solutions bij Alpheios.
De schoonmaakbranche is een vruchtbare bodem voor sociaal ondernemen. Steeds meer schoonmaakbedrijven behalen het PSO-certificaat, een keurmerk dat aantoont dat een organisatie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam inzet. Maar wat is de oorsprong van dit certificaat, waarom kiezen bedrijven ervoor en wat zijn de uitdagingen en misverstanden? Service Management sprak met Tako Kampstra, algemeen directeur van PSO Nederland, en Nico de Goede, directeur van Proschoon, een uitgesproken sociaal schoonmaakbedrijf.
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf heeft opnieuw een gele kaart uitgereikt aan de Europese Commissie, Joint Research Centre, Directoraat Resources in Petten (EC Petten). Aanleiding is de recente aanbesteding voor schoonmaakdienstverlening, waarin de beoordeling voor zeventig procent afhankelijk is van de laagste prijs.
