PSO-bestuurder Yuri Starrenburg heeft het certificaat voor PSO-trede 2 aan HR Directeur Jaques Hulster van Compass Group Nederland overhandigd. Tijdens deze feestelijke uitreiking werd gevierd dat Compass Group - dat werk biedt aan bijna 4,500 personen - bovengemiddeld veel werk faciliteert voor personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Volg Service Management op LinkedIn:
CSU heeft zich opnieuw gecertificeerd op de hoogste trede (trede 3) van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Met het keurmerk maakt het schoonmaakbedrijf uit Uden zichtbaar wat haar bijdrage is aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Op donderdag 9 januari werd het certificaat officieel overhandigd in Uden door Yuri Starrenburg, bestuurder van PSO Nederland, aan Marco Gramser, directeur HR bij CSU.Volg Service Management op LinkedIn:
Elk jaar doet <em>Service Management</em> onderzoek naar de stand van zaken op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) in de schoonmaak. Schoonmaakbedrijven hechten vooral belang aan de menselijke kant, maar ook het milieu krijgt de nodige aandacht. Dat, en meer, blijkt uit het <a href="https://servicemanagement.nl/mvo-onderzoek-2019-volledig-onderzoeksrapport/">MVO-onderzoek 2019</a>. Volg Service Management op LinkedIn:
Met het aantrekken van de economie gaan opdrachtgevers meer en meer voor kwaliteit in de schoonmaak. De focus op alleen prijs is eraf. Tegelijkertijd komt het sociaal aanbesteden van schoonmaak op. Maar hoe doe je dat precies? Twee opdrachtgevers en één adviseur uit de schoonmaakbranche reageren.Volg Service Management op LinkedIn:
Sinds eind vorig jaar kunnen medewerkers van VodafoneZiggo op het hoofdkantoor in Utrecht koffie bestellen bij een dove barista. Dat doen ze met gebarentaal.
Gemeente Maastricht, arbeidsbemiddelaar Podium24 en Balanz Facilitair gaven begin oktober het startsein voor het leerwerktraject Balanz@work. Doel van deze drie Zuid-Limburgse partijen is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer te laten meedoen in de maatschappij.
In samenwerking met het Werkgeverservicepunt (WSP) is Asito bij de Gemeente Winterswijk met een tweejarige pilot gestart. Het doel van de pilot is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en reguliere medewerkers samen te brengen.
In de bedrijfsvoering van gemeente Utrecht speelt social return een belangrijke rol. Facto ging in gesprek met Thomas Blom en Sanne van Meegdenburg van de afdeling Facilitair & Huisvesting over de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij twee grote facilitaire contracten te weten schoonmaak en catering.
Facilicom Group introduceert het nieuwe bedrijf Buitengewoon om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen om een waardevolle, betaalde baan te vinden. Facilicom levert hiermee, als werkgever van ruim 32.000 medewerkers, een belangrijke en substantiële bijdrage aan de maatschappij.
Het afgelopen jaar is voorbij gevlogen en de schoonmaakbranche heeft volop geprofiteerd van de economische groei in het land. Dat vertellen ons de cijfers in ieder geval. Maar hoe ervaren de ondernemers zelf de huidige tijd? We vroegen drie volstrekt verschillende schoonmaakbedrijven naar hun ervaringen.
