Nederland kent veel zelfstandig ondernemers, oftewel zzp'ers. Maar er werken ook veel mensen via een zzp-constructie bij bedrijven, terwijl diegene in feite een werknemer is. Dit levert oneerlijke concurrentie op. Daarom ondertekende minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze week een Europese brief voor het aanpakken van deze zogenaamde schijnzelfstandigheid bij platformwerk.
In de afgelopen jaren is Balans Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten uit Alkmaar flink gegroeid. Directeur Achint Atwal vertelt in een interview met (link: https://www.regioalkmaarmagazine.nl/nieuws/algemeen/312425/achint-atwal-over-het-succes-van-balans-op-naar-de-top-20-van-n text: Regio Alkmaar Magazine target: _blank) hoe belangrijk hij het vindt om ondanks de groeispurt het persoonlijk contact met opdrachtgevers én werknemers te behouden.
Ieder bedrijf heeft er wel mee te maken: ziekteverzuim onder medewerkers. Verzuim door schulden komt steeds vaker voor. Schoonmaakbedrijven kunnen medewerkers die in de schulden dreigen te raken of al zitten attenderen op de RAS-budgetcoach.
Als schoonmaakbedrijf raakt je core business nooit uit de mode, want troep en vuiligheid is van alle tijden. Als je met je schoonmaakonderneming met je tijd meegaat, kan je dus een lang leven beschoren zijn. Om precies dat te vieren, krijgt Asito een tentoonstelling in het Huis van Katoen en Nu in Almelo. Ter ere van hun 70-jarig bestaan.
Werkgever opgelet: heb je werknemers met een salaris boven het huidige maximumpremieloon, wees er dan alert op dat de werkgeverslasten hoger kunnen uitvallen in 2023. In het slechtste geval komt dit neer op ruim 1.600 euro per werknemer, van wie het loon boven het huidige maximumpremieloon uitkomt. Accountants- en adviesorganisatie PwC legt uit hoe dit precies zit.
Bedrijven in de schoonmaakbranche die hun best practice of innovatie onder de aandacht willen brengen bij een groter publiek, krijgen de gelegenheid om dit te doen via een workshop op het Hygiëneforum 2023. Het thema: 'Een gezonde organisatie begint bij een goede hygiëne'.
De Provincie Groningen heeft per 1 september een nieuwe schoonmaakpartner in de arm genomen. Bij het gehele traject moesten er een hoop vragen beantwoord worden: Gaan we inbesteden of uitbesteden? Waaraan moest een eventuele nieuwe partner voldoen? En welke KPI's zijn daarvoor nodig? Facilitair adviseur bij de provincie Inge Doornbos vertelt erover op (link: https://www.facto.nl/21373/samenwerken-leverancier-opdrachtgever-wees-eerlijk-en-transparant text: Facto target: _blank).
Eén op de tien huishoudens kan niet rondkomen vanwege onvoldoende inkomen en ruim de helft van deze groep heeft schulden, blijkt uit recent onderzoek van SchuldenLabNL, VNO-NCW en Deloitte. Schoonmaakbedrijven zoals Hago, CSU en Asito zijn dan ook volop bezig om preventief schulden bij werknemers tegen te gaan. Maar wat kun je als mkb'er doen?
Al sinds 2008 werken schoonmaakbedrijf Asito en Bravis ziekenhuis samen. In de jaren die volgden hebben de twee partijen die samenwerking verdiept tot een succesvol partnerschap. Dat gaat zo ver, dat Asito zelfs meedenkt over de nieuwe locatie van het ziekenhuis. Zo lezen we op (link: https://www.asito.nl/nieuws/bravis-ziekenhuis-en-asito-werken-samen-op-duurzame-wijze text: de website van het schoonmaakbedrijf target: _blank).
Van 26 tot en met 30 september is het weer Nationale MeewerkWeek, waarin leidinggevenden de werkvloer opgaan. In dat kader voerde Markteffect in opdracht van CSU een onderzoek uit naar de tevredenheid van medewerkers over hun management. De belangrijkste bevinding: 63 procent van de medewerkers voelt zich niet gehoord door de directie.
