Roel Gans heeft per 1 november het roer van de Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) overgenomen van Martin Meijer. *Service Management* trok richting Den Haag en ging in gesprek met de nieuwe én de vertrekkend directeur. Welke lessen en adviezen geven de heren elkaar mee? En welke koers zien zij voor zich?
Het coronavirus waart als nooit te voren rond in Nederland. Om het aantal besmettingen naar beneden te brengen, lijken nieuwe maatregelen zich aan te dienen. In een online meeting werden de leden van Schoonmakend Nederland woensdagmorgen bijgepraat over wat het mogelijk voor hen gaat betekenen.
"We besteden intensief aandacht aan de gezondheid van de schoonmaakkrachten. Dat is van cruciaal belang gezien de krapte op de arbeidsmarkt, een ouder wordend personeelsbestand en de fysieke belasting van het schoonmaakwerk."
Probeer het je eens voor te stellen: een wereld zonder werkgevers. Nou zal het zo'n vaart niet lopen, maar het werkgeverschap is er de afgelopen jaren niet gemakkelijker op geworden. Vaak lijkt de voldoening van goed werkgeverschap niet meer op te wegen tegen de risico's die erbij komen kijken. Ondernemer pur sang Raymond Kouwenberg, directeur bij schoonmaakbedrijf Klien, is na zijn eigen negatieve ervaringen echter nog steeds positief. Hij doet zijn visie uit de doeken aan ondernemersvereniging VNO-NCW.
De twee grootste belangenbehartigers voor het Nederlandse bedrijfsleven, VNO-NCW en MKB-Nederland, zien ruimere mogelijkheden om te vragen naar een coronatoegangsbewijs wel zitten. Hubert Bruls, voorzitter van het Veiligheidsberaad, pleitte zondag voor de inzet van de coronapas op de werkvloer om de stijging van het aantal coronabesmettingen te stoppen.
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om te voorkomen dat je kostbare schoonmaakpersoneel via de achterdeur verdwijnt naar de concurrent. Het vinden van vervanging is immers een vrijwel onmogelijke klus. Daarom vijf tips voor het beste personeelsbehoud.
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het niet alleen lastig om nieuw personeel te vinden, maar ook om het bestaande personeel te behouden. De concurrent (lees: andere werkgevers) doet er immers alles aan om jouw kostbare werknemers te verleiden om over te stappen. Om dat te voorkomen, moet je als werkgever wel een beetje je best doen. Dat gebeurt nu nog te weinig, waarschuwt vakbond CNV. "Werkgevers zetten de achterdeur wagenwijd open. Ongekend in zo'n krappe arbeidsmarkt."
Schoonmaakbedrijven Asito en Gom, onderdeel van Facilicom Group, sluiten als 1e werkgevers in de facilitaire branche aan op de Nederlandse Schuldhulproute (NSR). Met de aansluiting van twee grote werkgevers krijgen bijna 30.000 werknemers in Nederland direct toegang tot de laagdrempelige route naar passende hulp. Daardoor worden schulden verminderd of zelfs voorkomen.
Een schoonmaakbedrijf uit Haarlem dat afwassers uitleent aan horecabedrijven overtreedt verschillende wetten. "Een controle bij acht horecagelegenheden in Haarlem en Zandvoort levert een triest beeld op", aldus de Inspectie SZW op haar (link: https://www.inspectieszw.nl/ text: website target: _blank).
Compass Group is op het gebied van sociaal ondernemerschap gegroeid naar Trede 3 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dat is hoogst haalbare erkenning als het gaat om het bieden van werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie.
