Caroline van der Plas, Tweede Kamerlid van de BoerBurgerBeweging, en Rob Rommelse, directeur van Schoonmakend Nederland, brachten onlangs een werkbezoek aan schoonmaakbedrijf Atalian. Dat om aandacht te vragen voor de problemen rondom het inzetten van Oekraïners die graag in de schoonmaak aan de slag willen.
Hago leidt, samen met Buro voor Fysieke Arbeid, haar leidinggevenden op tot ergocoach of -begeleider. Het schoonmaakbedrijf zag namelijk dat schoonmaakmedewerkers steeds vaker last kregen van fysiek malheur. Hiermee willen ze dat oplossen en voorkomen.
Het Mobiliteitscentrum Schoonmaak organiseert op dinsdag 26 april een online bijeenkomst voor schoonmaakbedrijven over werken met vluchtelingen uit Oekraïne. Dat meldt branchevereniging Schoonmakend Nederland in haar nieuwsbrief.
Oekraïense vluchtelingen mogen sinds 1 april 2022 vrij werken in Nederland. Met deze maatregel geeft de Nederlandse overheid invulling aan de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Dit betekent dat je als werkgever voor werknemers uit Oekraïne (onder voorwaarden) geen tewerkstellingsvergunning (TWV) hoeft aan te vragen.
De maand april van 2022 staat voor praktiserende moslims in het teken van de vastenmaand, de ramadan. Tussen zonsopgang en zonsondergang mogen ze in die weken niets eten en drinken. Als mensen in de organisatie aan ramadan doen, kan dat impact hebben op het werk.
Sociale partners in de schoonmaak- en glazenwassersbranche, verenigd in de RAS, vinden het belangrijk dat gestreefd wordt naar evenwichtige arbeidsrelaties. Daarom hebben zij een onderzoek laten uitvoeren naar hoe schoonmaakmedewerkers zelf de regie kunnen pakken. De resultaten daarvan zijn inmiddels bekend.
Met nog een maand tot de deadline moet 60,1 procent van de werkgevers in de schoonmaaksector de definitieve berekening voor de tweede periode NOW nog aanvragen. Zij hebben nog tot en met donderdag 31 maart om hun definitieve omzetverlies door te geven of uitstel aan te vragen voor hun derden- of accountantsverklaring. Als werkgevers de definitieve berekening niet tijdig aanvragen, kan dat leiden tot een terugvordering van het complete voorschot. Daarvoor waarschuwt UWV.
In de huidige krappe arbeidsmarkt halen sommige werkgevers alles uit de kast om nieuw personeel aan te trekken. Van hogere lonen en tekenbonussen tot aan leaseauto's of zelfs (tijdelijke) (link: https://servicemanagement.nl/ondernemen/medewerkers-boeien-en-binden-hoe-gaan-schoonmaakbedrijven-om-met-arbeidskrapte text: huisvesting). Maar hoe trek je potentiële nieuwe collega's nu echt over de streep?
Het aantal Omikron-besmettingen rijst al een tijdje de pan uit. Maar hoe zit dat eigenlijk precies met die quarantaineregels? Moet een schoonmaker alleen in isolatie bij een positieve testuitslag? Ook bij klachten? En als ze in aanraking zijn geweest met een besmet persoon?
In 2022 zijn drie facilitair dienstverleners erkend als 'Top Employer' door het gelijknamige Top Employers Institute. ISS Facility Services, Compass Group Nederland en CSU kregen deze week het certificaat uitgereikt.
