In 2022 zijn drie facilitair dienstverleners erkend als 'Top Employer' door het gelijknamige Top Employers Institute. ISS Facility Services, Compass Group Nederland en CSU kregen deze week het certificaat uitgereikt.
Durven veranderen lukt het beste als je samenwerkt. Onder dat motto probeert schoonmaakbedrijf Hago Next het verschil te maken bij klanten én voor eigen medewerkers. Medewerkers krijgen volop de kans zich te ontwikkelen. Niet alleen bij Hago Next, maar ook in samenwerking met klanten. Grassela Balance, leidinggevende van het schoonmaakteam bij Eneco, is daar een mooi voorbeeld van.
Uit vrees voor oplopend verzuim dringen werkgevers er bij medewerkers die in quarantaine zitten op aan om te komen werken. Vakbond FNV heeft daar sinds 1 december tachtig meldingen over binnengekregen, schrijft het AD. Een aantal werkgevers liet weten: "Of je komt of je levert vakantiedagen in".
De krapte op de arbeidsmarkt is ongekend. Maar liefst (link: https://servicemanagement.nl/panel/pages/sector+meerderheid-schoonmaakbedrijven-ervaart-personeelstekort-als-probleem text: 62,5 procent) van de schoonmaakbedrijven ervaarde het tekort aan personeel eind 2021 als een probleem. UWV onderzocht hoe bedrijven hun personeelstekort kunnen oplossen en zette 27 manieren op een rijtje.
Zo'n 10.000 mensen zijn uitgestroomd uit de schoonmaakbranche, becijferde Schoonmakend Nederland. Waar ze heen zijn en of ze terugkomen is niet bekend. Hoewel we een redelijke cao hebben, doen we als werkgevers dus niet genoeg om mensen te behouden. Het werk is nog steeds fysiek zwaar en ondergewaardeerd. Te vaak is de medewerker de dupe van een zo laag mogelijke kostprijs om een aanbesteding te winnen.
"In het nieuwe coalitieakkoord zien we veel punten terug van de door Schoonmakend Nederland ingediende voorstellen. Minder regeldruk, meer ruimte voor ondernemerschap, werken meer lonend maken door lastenverlichting voor met name lage en middeninkomens, aanpak toeslagencircus, en het verkleinen van de armoedeval. Aan het kabinet de opdracht nu door te pakken", reageert Piet Adema, voorzitter van Schoonmakend Nederland, op het gepresenteerde coalitieakkoord.
De schoonmaakbranche is een van de meest inclusieve branches van Nederland. Werken met mensen uit verschillende doelgroepen, met verschillende achtergronden en culturen (170! nationaliteiten) is eerder regel dan uitzondering. Statushouders, ex-gedetineerden, mensen met een fysieke of mentale beperking; in de schoonmaakbranche doet iedereen mee. En het kan nóg inclusiever.
Roel Gans heeft per 1 november het roer van de Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) overgenomen van Martin Meijer. *Service Management* trok richting Den Haag en ging in gesprek met de nieuwe én de vertrekkend directeur. Welke lessen en adviezen geven de heren elkaar mee? En welke koers zien zij voor zich?
Het coronavirus waart als nooit te voren rond in Nederland. Om het aantal besmettingen naar beneden te brengen, lijken nieuwe maatregelen zich aan te dienen. In een online meeting werden de leden van Schoonmakend Nederland woensdagmorgen bijgepraat over wat het mogelijk voor hen gaat betekenen.
"We besteden intensief aandacht aan de gezondheid van de schoonmaakkrachten. Dat is van cruciaal belang gezien de krapte op de arbeidsmarkt, een ouder wordend personeelsbestand en de fysieke belasting van het schoonmaakwerk."
