Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting
  • Facto Congres

Blog Pim Hilgerdenaar: Waarom kijken we bij tenders niet naar de ervaring van een schoonmaker?

Gepubliceerd: 15 nov. 2022Gewijzigd: 06 sep. 2023
Blog Pim Hilgerdenaar: Waarom kijken we bij tenders niet naar de ervaring van een schoonmaker?

Elk schoonmaakbedrijf wil tenders winnen. Natuurlijk. Dus wordt er van alles uit de kast gehaald. Ze gaan rekenen, bekijken de oppervlakte, kijken nog eens kritisch naar de hoeveelheid personeel, schaven wat aan de uren. En als het even kan voeren ze een nieuwe innovatie op. Want innovaties, die doen het altijd goed in tenders.

Eén van de laatste innovaties die je steeds vaker bij een aanbesteding aantreft: een sensor die meet of iets wel of niet schoongemaakt moet worden. Ideaal. Want als je ergens niet hoeft schoon te maken, kun je die tijd in een ander project steken. Niet alleen heel efficiënt, maar ook een goed verhaal naar de opdrachtgever! Win win.

Schoonmaker is sensor

Maar wat de meesten vergeten: zo’n sensor bestaat al lang. We noemen ‘m ook wel de schoonmaker. De schoonmaker weet met al zijn of haar ervaring namelijk precies wat wel of niet schoongemaakt moet worden. Of hoeveel tijd er nodig is voor een project. Sterker nog: de schoonmaker kan je exact vertellen welke middelen en materialen goed werken. Welke chemie wel goed schoonmaakt en welke mop niet. Omdat die schoonmaker er dagelijks mee werkt. Maar ja, een ervaren schoonmaker kun je moeilijk als innovatie op het tenderformulier invullen.

Meer oog krijgen voor de schoonmakers: misschien niet zo sexy, maar het levert uiteindelijk wel de meeste winst op.

Neem ze serieus

Onze schoonmakers zijn geen machines. Het zijn geen middelen die je kunt vatten in rekenkundige formules, het zijn mensen die het werk vaak al jaren doen. En als je ze ook als mensen benadert, als je met ze praat, naar ze luistert, dan hoor je precies waar het beter kan en waar winst te behalen valt. Een groot bijkomend voordeel: als je de schoonmakers meer betrekt, als je ze serieus neemt, dan voelen ze zich gewaardeerd. Dan krijgen ze meer plezier in hun werk, meer trots. Dan voelen ze zich verantwoordelijk en gaan ze nog beter hun best doen. Diezelfde schoonmakers leveren dan precies die kwaliteitsimpuls waar iedereen zo naarstig naar op zoek is.

Laat je niet verblinden

Het zou goed zijn als we ons in tenders minder laten verblinden door de laatste innovaties, maar dat we meer oog krijgen voor de schoonmakers. En meer durven te vertrouwen op hun ervaring. Misschien niet zo sexy, maar het levert uiteindelijk wel de meeste winst op. Niet alleen voor het schoonmaakbedrijf of de opdrachtgever, maar ook voor de schoonmaker zelf.

Pim Hilgerdenaar is directeur van groothandel in schoonmaak Crohill.

  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Receptionist MRC

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
  4. Ministerie van Defensie

    Hoofd Facilitair

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • aanbesteden26 mei 26

    TU Delft over schoonmaak aanbesteden: 'Zonder ondergrens gaan leveranciers prijsduiken'

    TU Delft koos in hun schoonmaakaanbesteding bewust voor een ondergrens in de prijsstelling. Volgens contractmanager Jang Mee Bosman voorkomt dat dat schoonmaakbedrijven gaan 'prijsduiken' ten koste van schoonmaakmedewerkers. Opvallend is ook dat de universiteit afscheid neemt van het resultaatgerichte contract en juist kiest voor een inspanningsgericht contract.

  • werkgeverschap14 mei 26

    CSU ontwikkelt met Fontys AI-tool voor inclusiever HR-beleid

    CSU werkt samen met Fontys aan een AI-toepassing waarmee HR-beleid beter kan worden afgestemd op medewerkers met verschillende culturele achtergronden. De schoonmaakdienstverlener, onderdeel van Total Care, heeft medewerkers uit 130 nationaliteiten in dienst en wil met de tool beleid laagdrempelig kunnen toetsen bij diverse groepen werknemers.

  • werkgeverschap13 mei 26

    Effektief eerste schoonmaakbedrijf met convenant reservistenwerkgeverschap Defensie

    Schoonmaakbedrijf Effektief heeft als eerste bedrijf in de schoonmaakbranche een convenant reservistenwerkgeverschap met Defensie ondertekend. De ondertekening vond op 7 mei plaats op Landgoed Bronbeek in Arnhem door algemeen directeur Remko Stolk en staatssecretaris van Defensie Derk Boswijk.

  • werkgeverschap8 mei 26

    Compensatie transitievergoeding blijft voorlopig voor alle werkgevers gelden

    Werkgevers kunnen ook na 1 juli 2026 voorlopig gebruik blijven maken van de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De beperking van die regeling tot uitsluitend kleine werkgevers wordt met een half jaar uitgesteld.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

Uitgelicht door de redactie

Kantoor Rijkswaterstaat in Utrecht. Beeld: Shutterstock.

Rijkswaterstaat schrapte duurzaamheid bij Zuidasdok: hoe zit dat intern? 

  1. GesponsordGedrag bepaalt succes van herbruikbare bekers op kantoor
  2. Circulair kantoormeubilair: van ambitie naar praktijk
  3. Deze FM'ers wisselden begin 2026 van baan
  4. Slimme afvalbak helpt tegen voedselverspilling: meten in plaats van gokken
  5. GesponsordDe échte sleutel tot continuïteit in schoonmaak
  6. Appèl verzorgt vanaf augustus catering Hogeschool Leiden
  7. 6 voorbeelden van verduurzaming in de zorg

Eerder verschenen

  1. Amabel Chiarito wint ISS Workplace Talent of the Year 2026
  2. Visie op schoonmaak cruciaal: deze drie kwaliteitscriteria hanteert TU Delft
  3. Schoonmaak-cao rond: meer loon en reiskostenvergoeding
  4. Rijksvastgoedbedrijf vervangt alle verlichting voor 2028
  5. Ziekenhuis Nij Smellinghe gaat volledig gasloos: 'Je moet het lef, het geld en de mensen hebben'
  6. Gentse ziekenhuizen testen hergebruik van ongeopend medisch materiaal
  1. Maastricht UMC+ koopt mobiele waterkering: 'Bereid je voor op klimaatadaptatie en denk verder dan wat je hebt meegemaakt'
  2. Gesponsord'Wij zorgen dat inkoopprofessionals het verschil kunnen maken'
  3. Het Slotervaart (50.000m2): unieke rol voor FM in multi-tenant zorggebouw
  4. GesponsordManutan maakt duurzaam meubilair inkopen volwassen
  5. Opschalen facilitaire dienstverlening bij Defensie broodnodig: 'Geen tijd te verliezen'
  6. GesponsordRol kantoor anno 2026: 'Meer een sociale en inhoudelijke hub'
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen