Onlangs liep ik bij een autodealer binnen omdat mijn aandacht getrokken werd naar een fraaie oldtimer. Achter de balie, een vijftal meters van mij verwijderd, zat een mijnheer die enige administratieve handelingen verrichtte. Mijn begroeting werd niet opgevolgd. Ik probeerde oogcontact met hem te leggen, maar hij keek mij wel aan doch negeerde mijn non-verbale gedrag dat om nadere informatie vroeg.
De commissie-Van Rijn heeft de risicofactoren onderzocht voor het ontstaan van grensoverschrijdend gedrag in de mediawereld. Maar kenmerken van die mediawereld, zoals het werken onder strakke deadlines en een focus op het leveren van topkwaliteit, vinden we in veel meer sectoren. De aanbevelingen van de commissie kunnen dan ook breder van nut zijn.
Humanitas, Nederlands grootste vrijwilligersorganisatie voor vrijwillige schuldhulp, waarschuwt voor een 'schuldenindustrie' en wil dat die een halt wordt toegeroepen. "We staan in ons land toe dat mensen in een neerwaartse spiraal van schulden belanden", zegt directeur Jerzy Soetekouw van Humanitas. "Als je een rekening niet kunt betalen, dan wordt die flink hoger. Zelfs vele malen hoger."
In veel branches worden de lonen verhoogd. Ook in onze branche. In de cao is afgesproken dat de lonen van schoonmakers in twee jaar tijd zo'n 19 procent stijgen.
Ben je op zoek naar passend werk voor een spoor 2 re-integratie van schoonmakers? Kijk dan eens naar het project 'niet poetsen maar zorgen'. Dat is het advies van schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland.
Als geboren Twentenaar brengt operationeel manager bij CSU Roy Boomkamp 'noaberschap' naar de regio Amsterdam. En dat betekent: goed voor elkaar zorgen. "Als mijn collega het koud heeft, regel ik een trui." Hij verhaalt over een dag op zijn werk in zijn blog op de website van CSU.
Tot en met donderdag 29 februari kunnen werkgevers bij Tel mee met Taal subsidie aanvragen voor activiteiten gericht op het verbeteren van de basisvaardigheden van werknemers.
Na een lange ziekteperiode is het soms niet meer mogelijk om in je huidige werk terug te keren. Ook in de schoonmaak komt dit voor. EW Facility Services geeft collega's in dit geval nieuwe kansen en mogelijkheden om hun talenten in te blijven zetten.
Inzicht hebben in de werkdruk van je medewerkers is van groot belang en de werkdrukmeter kan je daarbij helpen. Om de werkdrukmeter onder de aandacht te brengen start de code schoonmaak met de pilot Werkdrukmeter. Dit gebeurt onder supervisie van de RAS.
Onlangs zat Alies ten Have, HR-directeur bij Total Care (de moedermaatschappij van CSU, Tzorg en ZiZo) bij de podcast HRtop100. Daar sprak zij over sociale duurzaamheidsinitiatieven waarmee Total Care werkt.
