Vakbonden FNV en CNV doen een oproep om op 9 september te gaan staken. Eerder kwam Schoonmaken Nederland al met de oproep om de staking in te trekken. Ook branchevereniging SIEV roept op om het gesprek over eerder stoppen met werken voort te zetten, in plaats van te gaan staken.
Er komen nieuwe regels voor pensioen. Deze regels gelden voor iedereen. De nieuwe regels gaan voor Pensioenfonds Schoonmaak in op 1 januari 2026. Het fonds legt uit wat hetzelfde blijft en wat er verandert.
In 2023 en 2024 heeft de Arbeidsinspectie van Justitie inzicht gekregen in ongevallen en onveilige machines bij het gevelonderhoud en zijn de eerste stappen gezet voor het aanpassen van wet- en regelgeving.
FNV Schoonmaak en CNV Vakmensen hebben opgeroepen tot een landelijke staking in de schoonmaaksector op 9 september. Het doel is de verlenging van de vroegpensioenregeling (RVU), een verhoging van het bedrag dat maximaal boetevrij aan een werknemer mag worden betaald en het opzetten van een gevalideerde regeling hoe zwaar werk wordt bepaald.
"Op maandag 9 september gaan alle schoonmakers van Nederland staken! Want het wordt hoog tijd dat de regering ervoor zorgt dat schoonmakers eerder kunnen stoppen met werken", zo roept vakbond FNV op. En ook CNV sluit zich aan bij deze actie: "Vind je het belangrijk dat schoonmakers eerder kunnen stoppen met werken? Kom dan op 9 september naar Schiphol. We voeren daar met elkaar actie voor een betere én blijvende regeling voor zwaar werk."
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de subsidieregeling 'ondersteuning werkgevers inzet statushouders' gepubliceerd. Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt controles op de naleving van arbeidswetten. De inspecteurs constateren bij inspecties dat er bij bedrijven behoefte is aan extra informatie.
Sinds 1 juli 2024 is een groot aantal organisaties verplicht om jaarlijks te rapporteren over de CO2-uitstoot van woon-werkverkeer en zakelijke ritten van hun werknemers. Dit is de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM).
Je mag je werknemers niet zomaar verbieden een bijbaan te nemen. Daar moet je een goede reden voor hebben. Die reden hoef je niet vooraf te hebben vastgelegd, maar kun je ook op een later moment geven.
Malafide uitzendbureaus wordt voorlopig geen strobreed in de weg gelegd. De strenge toelatingseisen die oud-minister Van Gennip de sector wil opleggen, gaan op zijn vroegst in 2026 in. Ook opdrachtgevers hoeven tot dan weinig tot niets te vrezen. Dat blijkt uit een rondgang van De Telegraaf.
