Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting
  • Facto Congres

Werknemers wasserijen wachten nog steeds op cao

Gepubliceerd: 07 apr. 2021Gewijzigd: 06 sep. 2023
Werknemers wasserijen wachten nog steeds op cao

Een groot deel van de cao's is inmiddels verlopen en onderhandelingen voor nieuwe overeenkomsten lopen massaal vast, meldt de NOS. Daardoor zit loonsverhoging er voorlopig niet in. Dat geldt ook voor de ongeveer 7.000 werknemers in wasserijen.

De cao voor de wasserijsector liep afgelopen zomer af, maar er is nog geen zicht op een nieuwe overeenkomst. De onderhandelingen zijn namelijk vastgelopen. NOS sprak met een medewerkster in een wasserij: “Het water staat me aan de lippen. Ik verdien 12,36 per uur en het is moeilijk rondkomen.”

Twijfels over financiële problemen door corona

Werkgevers willen vanwege de coronacrisis een loonsverhoging van 1 procent afspreken. Bedrijven die bijvoorbeeld textiel wassen voor de horeca hebben een flink omzetverlies, beargumenteren ze. “We horen altijd dat het niet kan”, zegt de wasserijmedewerkster tegen NOS. “Nu wordt corona gebruikt als excuus. Als corona er niet was geweest, hadden ze wel een andere reden aangevoerd om de lonen niet te verhogen.”

Als corona er niet was geweest, hadden ze wel een andere reden aangevoerd om de lonen niet te verhogen

“Bij ons bedrijf wassen we kleding van ziekenhuispersoneel”, zegt een medewerker van een andere wasserij tegen de omroep. “Daar is het echt wel drukker geworden, personeel wisselt vaker van kleding. Ze zeggen dat het in de sector financieel slecht gaat, maar ik heb daar mijn twijfels over.”

Acties voorbereiden

Vakbond FNV eist minimaal 2 procent en wil voor bedrijven die het zwaar hebben een uitzondering maken. De FNV bereidt voor 7.000 medewerkers bij wasserijen acties voor. In 2018 waren er ook al problemen rondom de wasserij-cao.

Lees ook:

  • Waarom worden er zoveel cao’s (net als die voor de schoonmaak) verlengd?
  • “Persoonlijke contactmomenten onmisbaar voor nieuwe cao”
  • Intrakoop: “Voorgenomen fusie in de wasserijsector leidt tot beperking keuzemogelijkheden ziekenhuizen”
  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Hoofd Facilitair

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • Een lege collegezaal
    branche10 apr. 26

    RAS Geschillencommissie: ander zomerwerk binnen contracturen toegestaan

    Een schoonmaker die in de zomervakantie normaal dieptereiniging uitvoerde, moest in 2025 binnen haar contracturen afwezige collega's vervangen. Voor dat vervangingswerk kreeg zij geen extra tijd of loon, terwijl zij voor invalwerk in eerdere jaren wel extra werd betaald. Over die wijziging van haar werkzaamheden ontstond een geschil met haar werkgever, dat werd voorgelegd aan de Geschillencommissie van de RAS.

  • ondernemen11 dec. 25

    Werkgevers willen minder forse loonsverhogingen

    Werkgeversorganisaties pleiten voor minder forse loonsverhogingen in nieuwe cao's dan in de afgelopen jaren. Bedrijven dreigen door de oplopende loonkosten te weinig geld over te houden voor investeringen en innovatie, stellen de AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.

  • cao27 aug. 25

    Werk je met uitzendkrachten? Vanaf 2026 gelden nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

    Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe uitzend-cao in werking die ook gevolgen heeft voor schoonmaakbedrijven die uitzendkrachten inzetten. Volgens de nieuwe cao moet je uitzendkrachten een arbeidsvoorwaardenpakket bieden dat minstens gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers.

  • cao31 jan. 25

    Schoonmaakondernemers kunnen uitbetaalde loyaliteitsbonus declareren

    In januari kregen schoonmakers die minimaal 20 jaar in het vak werken een eenmalige loyaliteitsbonus uitgekeerd. Schoonmaakbedrijven moesten deze bonus zelf voorschieten en kunnen deze nu declareren bij de RAS.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

Uitgelicht door de redactie

Beeld: Arno Vredevoort, manager Technisch Beheer en Onderhoud bij Nij Smellinghe.

Ziekenhuis Nij Smellinghe gaat volledig gasloos: 'Je moet het lef, het geld en de mensen hebben'

  1. GesponsordDe échte sleutel tot continuïteit in schoonmaak
  2. Appèl verzorgt vanaf augustus catering Hogeschool Leiden
  3. Maastricht UMC+ koopt mobiele waterkering: 'Bereid je voor op klimaatadaptatie en denk verder dan wat je hebt meegemaakt'
  4. 6 voorbeelden van verduurzaming in de zorg
  5. Amabel Chiarito wint ISS Workplace Talent of the Year 2026
  6. Visie op schoonmaak cruciaal: deze drie kwaliteitscriteria hanteert TU Delft
  7. Schoonmaak-cao rond: meer loon en reiskostenvergoeding

Eerder verschenen

  1. Rijkswaterstaat schrapte duurzaamheid bij Zuidasdok: hoe zit dat intern?
  2. Rijksvastgoedbedrijf vervangt alle verlichting voor 2028
  3. Gentse ziekenhuizen testen hergebruik van ongeopend medisch materiaal
  4. Gesponsord'Wij zorgen dat inkoopprofessionals het verschil kunnen maken'
  5. Het Slotervaart (50.000m2): unieke rol voor FM in multi-tenant zorggebouw
  6. GesponsordManutan maakt duurzaam meubilair inkopen volwassen
  1. Opschalen facilitaire dienstverlening bij Defensie broodnodig: 'Geen tijd te verliezen'
  2. GesponsordRol kantoor anno 2026: 'Meer een sociale en inhoudelijke hub'
  3. Nieuwe schoonmaakaanbesteding TU Delft: 'Zonder ondergrens gaan leveranciers prijsduiken'
  4. Gemeente Amsterdam kiest voor Amstelgebouw voor 20.000 medewerkers
  5. Anders vastpakken is een (mooie) uitdaging
  6. Máxima Medisch Centrum start met digitaal bestellen maaltijden voor patiënten
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen