De twee werknemers waren vanaf januari 2022 via Flexpedia werkzaam bij Pro Food Cleaning. Zij maakten in het weekend schoon bij een voedingsmiddelenbedrijf in Giessen. De afstand tussen hun woonplaats en de werklocatie bedroeg 138,4 kilometer per enkele reis. Beide werknemers verklaarden dat zij steeds met hun eigen auto reisden.

Volgens de cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf hadden zij recht op een kilometervergoeding. In de toenmalige cao was vastgelegd dat die vergoeding geldt wanneer de dagelijkse reisafstand tussen het woonadres en de werklocatie meer dan 60 kilometer bedraagt en de werknemer met een eigen auto reist. De afspraken uit de schoonmaak-cao waren via de regels voor uitzendkrachten ook op hen van toepassing.

Woonadres was vooraf gemeld

Flexpedia stelde dat het bedrijf niet wist waar de werknemers in Nederland woonden en dat zij onvoldoende hadden aangetoond dat zij de kilometers daadwerkelijk hadden gereden. De kantonrechter ging daar niet in mee. De schoonmakers hadden hun woonplaats voorafgaand aan hun plaatsing doorgegeven aan het wervingsbureau dat voor Flexpedia werkte. Hun verklaring over de gang van zaken werd volgens de rechter onvoldoende weersproken.

Lees ook

Uitzendkrachten inhuren vanaf 2027: wat betekent de Wtta voor schoonmaakbedrijven?

Het was vervolgens aan Flexpedia om bij het begin van het dienstverband de juiste reiskostenvergoeding vast te stellen. Het uitzendbureau had bovendien niet duidelijk gemaakt welke inspanningen het daarvoor had verricht.

Dat de werknemers pas na afloop van hun dienstverband aan de bel trokken, veranderde de uitkomst niet. Zij ontdekten de ontbrekende betalingen na een looncontrole door CNV. Volgens de rechter kon Flexpedia zich niet beroepen op het late moment waarop zij klaagden.

Geen vergoeding voor CNV

Flexpedia moet de werknemers respectievelijk 11.359,94 euro en 12.724,53 euro netto betalen, aangevuld met wettelijke rente en kosten die zij maakten om betaling te krijgen. De gevraagde extra verhoging wegens te late loonbetaling werd afgewezen, omdat een reiskostenvergoeding volgens de rechter geen loon is.

CNV vroeg daarnaast om een schadevergoeding van 7.500 euro vanwege vermeende structurele niet-naleving van de cao’s. De vakbond had volgens de rechter onvoldoende onderbouwd dat daarvan sprake was. Ook de poging van Flexpedia om het wervingsbureau voor de kosten te laten opdraaien, slaagde niet. Het vaststellen van de adresgegevens voor de reiskostenvergoeding was de verantwoordelijkheid van Flexpedia als werkgever.

Bron: Rechtspraak.nl (ECLI:NL:RBNHO:2026:9218)