Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting
  • Facto Congres

De arbeidshygiënische strategie: veilig werken met reinigingsmiddelen

Gepubliceerd: 16 feb. 2022
De arbeidshygiënische strategie: veilig werken met reinigingsmiddelen

Werkgevers zijn verplicht om zorg te dragen voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van diens werknemers. Zo worden ongevallen en door werk veroorzaakte ziekten vermeden. De werknemer is op zijn beurt verplicht om de door de werkgever opgelegde regels te volgen. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Arbowet. Een belangrijk onderdeel van deze wet is de arbeidshygiënische strategie (AHS). Hoe zit het met de AHS in relatie tot professionele reinigingsmiddelen?

De AHS schrijft kortgezegd voor dat bij het vaststellen van veiligheidsmaatregelen een bepaalde volgorde moet worden aangehouden. Eerst kijkt men of het mogelijke gevaar bij de bron aangepakt kan worden, voordat men overgaat op zaken als persoonlijke beschermingsmiddelen.

Vier categorieën

Concreet is de AHS verdeeld in vier categorieën: bronmaatregelen, technische/collectieve maatregelen, individuele maatregelen en tot slot persoonlijke beschermingsmiddelen. Je overweegt pas collectieve maatregelen als je bronmaatregelen hebt overwogen. Je overweegt pas individuele maatregelen als je collectieve maatregelen hebt overwogen, et cetera.

Voor het werken met gevaarlijke stoffen betekent dit dat je aan de hand van deze strategie, waar nodig, de blootstelling aan de gevaarlijke stoffen moet verminderen tot een acceptabel niveau. Per categorie maatregelen vatten we samen wat dit in de praktijk voor het werken met professionele schoonmaakmiddelen betekent.

De arbeidshygiënische strategie voor gevaarlijke stoffen

  • Bronmaatregelen. Probeer eerst de oorzaak van het probleem weg te nemen: is er een veiliger alternatief?
  • Technische/collectieve maatregelen. Is het bijvoorbeeld mogelijk plaatselijke afzuiging te plaatsen om inhalatieblootstelling te verminderen?
  • Individuele maatregelen. Kan de blootstelling verlaagd worden door de duur van blootstelling per persoon te verminderen, bijvoorbeeld door taakroulatie?
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s). Pas als de eerste drie maatregelen geen (of niet voldoende) effect hebben, worden persoonlijke beschermingsmiddelen zoals handschoenen overwogen.

1) Bronmaatregelen

Als eerste is het van belang om te kijken of er een veiliger alternatief ‘redelijkerwijs’ beschikbaar is. Wat hierin ‘redelijk’ is, is niet vastgelegd in de wetgeving. Uiteraard is het hier de bedoeling om te zoeken naar een veiliger alternatief, bijvoorbeeld door te kijken naar de gevaarsindeling van producten.

Dergelijke alternatieven gaan echter vaak gepaard met andere producteigenschappen die ook in overweging genomen moeten worden. Misschien kan je met het alternatief bijvoorbeeld bepaalde vervuiling niet goed verwijderen, terwijl dat wel van belang is in de invulling van de taak die je voor de klant invult. Ook op andere vlakken kan het alternatief mogelijk tekortschieten. Denk aan de mate van duurzaamheid of het mogelijke kostenverschil. Al deze aspecten wegen mee in het beoordelen van een alternatief.

Uiteraard speelt de mate van gevaar ook een rol. Voor een kankerverwekkend product moet eerder een alternatief gekozen worden dan voor een product dat enkel irriterend is voor de ogen. De inkoopprijs is op zichzelf dan geen reden om niet voor het alternatief te kiezen dat niet kankerverwekkend is.

Het belangrijkste bij het vaststellen van mogelijke bronmaatregelen is dat een goede onderbouwing gegeven kan worden waarom er geen geschikte, veiligere alternatieven zijn. De leverancier van het product kan hierbij zeker helpen.

2) Technische/collectieve maatregelen

Als de bronmaatregelen geen optie blijken te zijn, moeten technische of collectieve maatregelen overwogen worden. Hierbij wordt gecontroleerd of het gevaar beperkt of afgeschermd kan worden voor iedereen die ermee in aanraking kan komen. Voor het werken met gevaarlijke stoffen waarbij blootstelling via inhalatie een probleem is, kan bijvoorbeeld plaatselijke afzuiging overwogen worden. In de praktijk van professionele schoonmaak is dit echter vrijwel nooit haalbaar.

Er zijn in onze industriesector steeds meer andere technische maatregelen beschikbaar om blootstelling te beperken. Zo kan specifieke apparatuur een handeling met het product uitvoeren in plaats van de schoonmaker zelf. Dit kan bijvoorbeeld een automatisch doseersysteem zijn. Ook voor deze maatregelen is het verstandig de hulp van de leverancier(s) in te schakelen.

3) Individuele maatregelen

De derde stap zijn de individuele maatregelen. De vraag die dan gesteld wordt: is het mogelijk om de blootstelling per persoon te verminderen? Voor een taak waar het beperken van de blootstelling aan het product van groot belang is, kan rouleren een goede optie zijn. In plaats van dat één persoon de hele dag door een taak uitvoert, wordt deze verdeeld over meerdere werknemers om de blootstelling te verminderen.

4) Persoonlijke beschermingsmiddelen

Pas als laatste in de rij mogen persoonlijke beschermingsmiddelen zoals handschoenen, veiligheidsbrillen of ademhalingsbescherming overwogen worden. In de Arbowet staat bovendien dat de duur van het werken met PBM’s zo kort mogelijk gehouden moet worden.

“Professionele schoonmakers dragen vaak handschoenen tijdens het werk, terwijl het gebruik daarvan zoveel mogelijk beperkt moet worden.”

In de praktijk van professionele reiniging komt het verplicht dragen van handschoenen vaak voor. Enerzijds kan dit komen door de mogelijke gevaren van de gebruikte reinigingsproducten, zoals bijtend of irriterend voor de huid. Anderzijds is de keuze voor handschoenen vaak een gevolg van de gevaren van de vervuiling en het risico op infectie. Het dragen van PBM's moet zoveel mogelijk beperkt worden, maar in het geval van schoonmakers is dit vaak lastig.

Advies: pak regelmatig de AHS erbij

Voor werkgevers is het belangrijk om zorg te dragen voor de veiligheid van werknemers. De AHS speelt daarin een grote rol. Fabrikanten van professionele reinigingsmiddelen en -systemen zijn continu op zoek naar veiligere alternatieven of nieuwe technische maatregelen. Het is daarom zaak om regelmatig de AHS opnieuw langs te lopen en in gesprek te gaan met de leverancier(s).

Geschreven door Marten Kops, Technical Director bij NVZ

  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Receptionist MRC

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • Fotografie: Henk Snaterse
    veiligheid25 aug. 25

    PBM's in de schoonmaak: zo kies je de juiste veiligheidskleding (blog Maurice Rutgrink)

    Welke risico's en gevaren er op een werkplek zijn, wordt duidelijk door de RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) die iedere werkgever moet doen vanuit de arbeidsomstandighedenwet. Een van de zaken die meegenomen moet worden, is beschermende- of veiligheidskleding.

  • schoonmaak-smg12 aug. 25

    Osmosewater: wat zit erachter? (Blog Jacques van den Wijngaard)

    In een serie artikelen bekijk ik achtergronden rondom een chemisch product of proces. In deze tiende blog gaat het om osmosewater.

  • middelen en materialen6 mei 25

    Citroenzuur: wat zit erachter? (blog Jacques van den Wijngaard)

    In een serie artikelen bekijk ik achtergronden rondom een chemisch product of proces. In deze zevende blog gaat het om citroenzuur.

  • middelen en materialen20 mrt. 25

    Tweede Kamer steekt stokje voor verbod op vochtige schoonmaakdoekjes

    Vorige maand maakte Staatssecretaris Jansen bekend dat hij vochtige schoonmaakdoekjes met plastic wilde gaan verbieden. Als het aan de Tweede Kamer ligt, komt het echter niet zo ver. De meerderheid steunde een motie die het verbod van de baan veegt.

Uitgelicht door de redactie

Word senior redacteur bij Facto (vacature)

  1. Verduurzaming kennisinstellingen: RUG bespaart op schoonmaak, koffiezetapparaten en printers
  2. Albron verzorgt komende jaren voeding patiënten Radboudumc
  3. PHI Factory bestaat 10 jaar 'We durven kwetsbaar te zijn'
  4. GesponsordManutan maakt impact refurbished meubilair inzichtelijk
  5. Oproep: bij wie mag Facto een hapje mee-eten?
  6. Dit zijn de 5 best gelezen artikelen in mei 2026
  7. Maybrit Admiraal en Joyce Biesheuvel te gast in volgende Facto Podcast

Mijn artikeloverzicht

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Jan Tromp start als manager facilitair bedrijf bij Gelre ziekenhuizen
  2. Facto Facts: terugblik op de eerste twee thema's
  3. GesponsordGedrag bepaalt succes van herbruikbare bekers op kantoor
  4. Rijkswaterstaat schrapte duurzaamheid bij Zuidasdok: hoe zit dat intern?
  5. Circulair kantoormeubilair: van ambitie naar praktijk
  6. Deze FM'ers wisselden begin 2026 van baan
  1. Slimme afvalbak helpt tegen voedselverspilling: meten in plaats van gokken
  2. GesponsordDe échte sleutel tot continuïteit in schoonmaak
  3. Appèl verzorgt vanaf augustus catering Hogeschool Leiden
  4. 6 voorbeelden van verduurzaming in de zorg
  5. Amabel Chiarito wint ISS Workplace Talent of the Year 2026
  6. Visie op schoonmaak cruciaal: deze drie kwaliteitscriteria hanteert TU Delft
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen