Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting
  • Facto Congres

Vallen tijdens het vuilnis buitenzetten: is de werkgever verantwoordelijk?

Gepubliceerd: 22 jan. 2020

De zorgplicht van een werkgever reikt ver. Daaronder valt ook een veilige werkplek. Maar schadevergoeding voor een val bij het buitenzetten van vuilniszakken? Dat is toch een vrij normale huis-tuin-en-keukenhandeling. Hoe ver precies reikt hier de zorgplicht?Volg Service Management op LinkedIn:

Een werkneemster werkt via een uitzendbureau bij Thuiszorg BV. Die levert hulp in de huishouding op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). In januari 2015 is de werkneemster in die hoedanigheid in de weer met volle vuilniszakken bij een rolstoelgebonden cliënt.

Werkneemster valt met schouder tegen deurpost

Als zij de twee vuilniszakken naar buiten wil brengen, roept de cliënt haar om nog iets te doen. De werkneemster draait zich om maar kan, volgens haar lezing, haar evenwicht op de linoleum vloer niet bewaren. Daardoor valt zij met haar schouder tegen de deurpost. Dat zij haar evenwicht verloor was het gevolg van de instructie van Thuiszorg, die luidt dat je vuilniszakken van je af moet houden. De werkneemster wil schadevergoeding omdat de werkplek niet veilig was. Daarmee heeft Thuiszorg niet aan haar zorgplicht voldaan.


LEES OOK: Schoonmaker overleden na bedrijfsongeval


Zorgplicht stelt hoge eisen aan veilige werkplek

Het ongeval is door niemand gezien, maar de cliënt heeft wel gehoord dat de werkneemster viel. De rechter gaat daarom uit van de lezing van de werkneemster. De zorgplicht van de werkgever staat beschreven in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek en stelt hoge eisen aan het veiligheidsniveau van de werkplek.

Maar dat betekent nog niet dat de werkgever de werknemer tegen elk denkbaar gevaar moet beschermen. In situaties die ook in het normale dagelijkse leven voorkomen en die een beperkt risico inhouden, mag van een werknemer worden verwacht dat hij voldoende oplet. Daarvoor hoeft de werkgever geen extra maatregelen te nemen of speciaal te waarschuwen.


LEES OOK: Ringen van schoonmaker weg uit kluis, is werkgever aansprakelijk?


Nadere instructie of speciale schoenen niet nodig

De instructie luidde: houd vuilniszakken niet te dicht bij het lichaam en laat ze niet langs het been schuren. Want zakken met vuil kunnen scherpe voorwerpen bevatten die de drager kunnen verwonden. Dat acht de rechter begrijpelijk in verband met de hygiëne en de veiligheid.

Nadere instructie over de manier van dragen van vuilniszakken was niet nodig. Het lopen met een vuilniszak is immers een gewone huishoudelijke bezigheid die nagenoeg iedereen regelmatig verricht. Speciale schoenen waren ook niet nodig, omdat voor schoonmaakwerk als dit normale, stevige schoenen voldoende geschikt zijn. Linoleum ten slotte is in veel huizen een heel gebruikelijke vloerbedekking.


LEES OOK: Waarom goede veiligheidslaarzen van groot belang zijn tijdens werken met hogedrukreiniger


Tijdsdruk voelen is nog niet geschonden zorgplicht

Dat de uren hulp met de helft zijn gekort, heeft volgens Thuiszorg geen invloed op de tijd die de huishoudelijke hulp beschikbaar heeft. Dat de werkneemster tijdsdruk voelde bij haar werk betekent nog niet dat Thuiszorg op dit punt haar zorgplicht heeft geschonden. De val kwam niet door de werkdruk, maar door een ongelukkige actie. Daarom wijst de rechter het verzoek tot schadevergoeding af.

Bron: Kantonrechter Utrecht, 27 februari 2019, ECLI:NL:RBMNE:2019:1743. Via Arbo-Online.
Auteur: Rob Poort | Bureaupoort.nl

  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Hoofd Facilitair

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • veiligheid28 jan. 26

    Wanneer mag je rope access inzetten als methode voor glasbewassing op hoogte?

    Schoonmakend Nederland krijgt regelmatig vragen over de inzet van rope access bij glasbewassing. Volgens de brancheorganisatie is het antwoord duidelijk: rope access is geen reguliere werkmethode en hoort slechts thuis in zeer uitzonderlijke situaties. Niet voor niets ontbreekt de methode in het werkmethodekeuzemodel van de schoonmaak- en glazenwassersbranche.

  • veiligheid9 jan. 26

    Arbeidsinspectie controleert veilig schoonmaken van machines in voedingsindustrie

    De Nederlandse Arbeidsinspectie is op 5 januari gestart met een inspectieproject naar machineveiligheid bij onderhoud, reparaties, storingen en schoonmaakwerkzaamheden in industriële bakkerijen en de zoetwarenindustrie. Dat meldt branchevereniging Schoonmakend Nederland. Het project valt onder het programma Goed Werkgeverschap in Sectoren (GWS).

  • Beeld: SIEV
    veiligheid21 nov. 25

    Schoonmaakdebat SIEV: Veiligheid is een gedeelde verantwoordelijkheid

    Tijdens de Schoonmaak Vakdagen werd het SIEV-debat over de veiligheid in de glazenwassersbranche gehouden. De discussie was levendig en behandelde belangrijke kwesties zoals de rol van werkgevers, de verantwoordelijkheid van zzp'ers, de uitdagingen rondom wetgeving en de rol van nieuwe technologieën zoals robotisering.

  • glas en gevel3 nov. 25

    Nieuw: Object RI&E App voor veiligheid in glas- en gevelbranche

    In een sector waar veiligheid en efficiëntie van levensbelang zijn, introduceert Maurice Rutgrink de Object RI&E App: een digitale oplossing voor risico-inventarisatie en -evaluatie in de glas- en gevelbranche.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

Uitgelicht door de redactie

Beeld: Hogeschool Leiden. Foto door Appèl.

Appèl verzorgt vanaf augustus catering Hogeschool Leiden

  1. GesponsordDe échte sleutel tot continuïteit in schoonmaak
  2. 6 voorbeelden van verduurzaming in de zorg
  3. Amabel Chiarito wint ISS Workplace Talent of the Year 2026
  4. Visie op schoonmaak cruciaal: deze drie kwaliteitscriteria hanteert TU Delft
  5. Schoonmaak-cao rond: meer loon en reiskostenvergoeding
  6. Rijkswaterstaat schrapte duurzaamheid bij Zuidasdok: hoe zit dat intern?
  7. Rijksvastgoedbedrijf vervangt alle verlichting voor 2028

Eerder verschenen

  1. Gentse ziekenhuizen testen hergebruik van ongeopend medisch materiaal
  2. Gesponsord'Wij zorgen dat inkoopprofessionals het verschil kunnen maken'
  3. GesponsordManutan maakt duurzaam meubilair inkopen volwassen
  4. Opschalen facilitaire dienstverlening bij Defensie broodnodig: 'Geen tijd te verliezen'
  5. GesponsordRol kantoor anno 2026: 'Meer een sociale en inhoudelijke hub'
  6. Nieuwe schoonmaakaanbesteding TU Delft: 'Zonder ondergrens gaan leveranciers prijsduiken'
  1. Gemeente Amsterdam kiest voor Amstelgebouw voor 20.000 medewerkers
  2. Anders vastpakken is een (mooie) uitdaging
  3. Máxima Medisch Centrum start met digitaal bestellen maaltijden voor patiënten
  4. Vragen om thuiswerken kost sollicitanten baankansen
  5. Circulair kantoormeubilair: van ambitie naar praktijk
  6. Gesponsord'Koffie is een verbindend moment op kantoor'
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen