Volgens een wetsvoorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie, dat naar de Tweede Kamer is gestuurd, kan vanaf het tweede ziektejaar uitsluitend nog worden ingezet op het zogenoemde tweede spoor. Dat betekent dat een zieke werknemer alleen nog begeleid wordt naar werk bij een andere werkgever, en niet meer kan terugkeren in de eigen functie. Dit kan met instemming van de werknemer of met toestemming van UWV.
Grote impact op werkgevers
Langdurig ziekteverzuim heeft grote impact, zowel voor werknemers als werkgevers. Werkgevers zijn verplicht om gedurende minimaal twee jaar het loon (deels) door te betalen en zich in te spannen voor re-integratie. Tegelijkertijd moet de functie van de zieke werknemer beschikbaar blijven, waardoor vaak alleen tijdelijke vervanging mogelijk is. Vooral voor mkb-bedrijven beperkt dit de flexibiliteit en vormt het een drempel om vaste contracten aan te bieden.
Meer duidelijkheid voor werkgever en -nemer
In het arbeidsmarktpakket hebben kabinet en sociale partners daarom afgesproken om de re-integratie in het tweede ziektejaar voor het mkb zoveel mogelijk te richten op werk bij een andere werkgever.
Minister Aartsen: ‘Dat is goed voor de werkgever, want deze weet zo sneller of hij iemand nieuw mag aannemen om weer op volle sterkte te komen. Voor de werknemer is eerder duidelijk dat de re-integratie zich richt op een baan bij een nieuwe werkgever.’
Bredere aanpak
Het voorstel is de tweede stap in een bredere aanpak om de loondoorbetaling bij ziekte werkbaarder te maken. Eerder stuurde de minister al een wetsvoorstel naar de Raad van State waarin het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets door UWV na twee jaar ziekte. Daarmee moeten werkgevers meer zekerheid krijgen over hun verplichtingen.
Het kabinet werkt de komende periode verdere maatregelen uit om de regels rond loondoorbetaling bij ziekte, met name voor mkb-werkgevers, beter uitvoerbaar te maken.
