Werkgevers buigen zich over de vraag hoe dit te verwerken in de bestaande en nieuwe contracten, werknemers kunnen blij zijn met de financiële waardering van hun werk.
Tijdens mijn docentschap ‘Sociaal Beleid’ (bij de SVS) was er altijd discussie over de maatschappelijke factoren ‘Arbeid’ en ‘Kapitaal’. Het werden heel vaak zeer diepgaande en interessante discussies bij het ontrafelen van deze twee grootheden.
Daarbij kwam ook altijd de vraag naar boven: 'Wie is er lid van een vakbond?' Per lesgroep was dit verschillend. Soms was 20%, soms 70% georganiseerd bij het FNV of het CNV.
Gelet op mijn persoonlijke maatschappelijke oriëntatie deelde ik, desgevraagd, mee dat ik al heel lang (door ervaring gestoeld) lid van het FNV was. Veel verbazing. 'Hoe kan een directeur van een groot adviesbureau nu lid zijn van een vakbond?'
Het antwoord was eenvoudig: ‘Als adviseur in de schoonmaakbranche moet je zeer goed op de hoogte blijven van alle maatschappelijk relevante bewegingen om uiteindelijk evenwichtige adviezen te kunnen geven aan alle betrokken marktpartijen!’
Eén belangrijk argument in de discussie was eveneens: ‘Let op, jullie werkgevers zijn allemaal georganiseerd bij een branchevereniging die hun belangen behartigt. Dat doen ze goed en hebben hiertoe het volste recht. Ik juich dat toe!’
En dan nu een prachtige pilot binnen de nieuwe cao: vakbondsinformatie wordt toegevoegd aan de startkit voor nieuwe werknemers. Daarnaast schiet de werkgever de vakbondscontributie voor via loonverrekening.
Toen ik dit las, maakte mijn hart een klein vreugdesprongetje! Ik hoop dat de pilot slaagt. Dit kan niet anders dan leiden tot een sterk evenwicht tussen werkgevers en werknemers.
En... wie weet hebben de onderhandelaars ooit bij mij de opleiding Sociaal Beleid gevolgd!
André de Reus, oprichter van schoonmaakadviesbureau ATIR (inmiddels onderdeel van CONTRAST) en betrokken bij onder meer SVS, Code Verantwoordelijk Marktgedrag en VSR.
