'Hier vechten we al twintig jaar voor', zegt Hoogenboom. 'Dat nu 85.000 schoonmakers die nog niets kregen, straks wel een vergoeding ontvangen, is echt een grote stap. Het is eigenlijk niet uit te leggen dat mensen moeten betalen om naar hun werk te gaan.'
Volgens de FNV-bestuurder raakt de maatregel een brede groep in de sector. 'Zeker zeventig procent van de schoonmakers gaat hier direct op vooruit. Dat is echt substantieel.'
Tegelijkertijd nuanceert hij het enthousiasme. 'Er is ook een kleinere groep waar het al goed geregeld was, bijvoorbeeld op Schiphol of in het openbaar vervoer. Voor hen verandert er minder.'
Gemengd gevoel over loonbod
Waar de reiskostenregeling op steun kan rekenen, ligt het loonbod gevoeliger. 'We zijn deze onderhandelingen ingegaan met een looneis van 12 procent en met een automatische prijscompensatie. Uiteindelijk ligt er nu 6,1 procent en geen automatische prijscompensatie. Dat vinden veel mensen gewoon te weinig', zegt Hoogenboom.
Hoogst haalbare
Dat verklaart ook waarom de regering van FNV het onderhandelingsresultaat neutraal voorlegt aan de leden. Hoogenboom: 'Dit was het hoogst haalbare in de onderhandelingen. Daar ben ik van overtuigd. Maar dat betekent niet automatisch dat onze achterban er tevreden mee is.' Volgens de vakbondsbestuurder is de spanning onder leden voelbaar. 'Ik krijg signalen van mensen die heel blij zijn met de reiskostenvergoeding, maar ook van mensen die zeggen: dit loonbod is onvoldoende. Ik durf echt niet te voorspellen hoe dit gaat uitpakken.'
De automatische prijscompensatie komt er niet, maar werkgevers en vakbonden hebben wel afgesproken om tafel te gaan zitten als de inflatie de pan uit rijst.
Kritisch over doorbetaling bij ziekte
Over de doorbetaling bij ziekte is Hoogenboom kritisch. 'Schoonmakers gaan er in de nieuwe afspraken op achteruit. Het is een lange periode dat mensen niet op honderd procent loondoorbetaling zitten en dat is gewoon heel zwaar.'
In het akkoord is afgesproken dat werknemers tussen 0 en 2 dienstjaren 85 procent van hun dagloon ontvangen, tussen 2 en 6 jaar dienstjaren 90 procent en pas daarna volledig worden doorbetaald. 'Dat ligt gevoelig onder leden', benadrukt Hoogenboom. 'Mede door ervaringen uit het verleden.'
Extra afspraken: bonus en eerder vast contract
Naast de hoofdpunten bevat het akkoord nog enkele aanvullende afspraken. Zo komt er een loyaliteitsbonus van 1.000 euro en krijgen werknemers eerder uitzicht op een vast contract. 'Die termijn gaat met drie maanden omlaag. Dat lijkt misschien klein, maar voor mensen die in onzekerheid zitten is dat echt relevant.'
Ook zijn er afspraken gemaakt rond thema’s als werkdruk en gezondheid, onder meer over menstruatie. 'Dat zijn belangrijke sociale onderwerpen die voor onze mensen spelen', aldus Hoogenboom. 'Zeker omdat er veel vrouwen in onze sector werken.'
Kosten verschuiven naar opdrachtgevers
De nieuwe afspraken betekenen vrijwel zeker hogere kosten voor schoonmaakbedrijven en hun opdrachtgevers. Hoogenboom verwacht dat die doorvertaald worden. 'Reiskosten en loonstijgingen gaan ergens landen. Uiteindelijk zullen opdrachtgevers dat ook merken.'
Dat raakt een sector die al onder druk staat, met personeelstekorten en krappe marges. Volgens Hoogenboom benadrukt dat de noodzaak om de sector aantrekkelijker te maken. 'Er zijn gewoon te weinig mensen. Dan moet je meer bieden.'
Spanning richting stemming
Volgende week buigt het schoonmakersparlement zich over het akkoord, waarna de leden van FNV digitaal stemmen. De uitkomst is allerminst zeker. 'De vakbondsdemocratie is altijd spannend', zegt Hoogenboom. 'Zeker nu het voorstel neutraal wordt voorgelegd.'
Die neutraliteit is volgens hem niet vrijblijvend. Binnen de schoonmaakregering is stevig gediscussieerd. We hebben echt geworsteld met de vraag: kunnen we dit verdedigen? Uiteindelijk was de conclusie dat dit het maximale was wat eruit te halen viel. Maar de pijnpunten zijn er nog steeds.'
