Volgens de Arbeidsinspectie zijn werkgevers die personeel inlenen zich niet altijd voldoende bewust van hun eigen verantwoordelijkheden. Tijdens controles blijkt regelmatig dat onduidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Ook constateert de Inspectie dat uitzendkrachten soms illegaal in Nederland werken.
Voor schoonmaakbedrijven die bij ziekte, vakantieperiodes of grote opdrachten gebruikmaken van uitzendkrachten, betekent dit dat zij niet uitsluitend kunnen vertrouwen op de afspraken met het uitzendbureau. Ook de inlener moet nagaan of de inzet van personeel volgens de regels verloopt.
Vijftien vragen voor werkgevers
De vernieuwde checklist Werken met uitleners bestaat uit vijftien vragen. Werkgevers kunnen hiermee controleren welke verplichtingen zij hebben bij het inhuren van personeel. Bij de vragen krijgen zij aanvullende informatie en praktische tips.
Een van de aandachtspunten is de registratie van de uitlener bij de Kamer van Koophandel. Ook moeten werkgevers controleren of ingeleende medewerkers in Nederland mogen werken. Daarnaast komen arbeidsvoorwaarden en gezonde en veilige werkomstandigheden aan bod.
Een overeenkomst met een uitzendbureau ontslaat een schoonmaakbedrijf dus niet van zijn eigen verplichtingen. De Arbeidsinspectie benadrukt dat inleners en uitleners ieder verantwoordelijkheden dragen. Met de checklist kunnen ondernemers nagaan of hun werkwijze op orde is en waar eventueel aanvullende maatregelen nodig zijn.
De checklist is ontwikkeld door de Nederlandse Arbeidsinspectie in samenwerking met de Belastingdienst, UWV, de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en partijen uit de uitzendsector.
