Jamila de Ruiter

In de maand augustus is één schoonmaakbedrijf failliet verklaard. Vorige maand ging het nog om geen faillissementen. In totaal zijn er, voor zittingsdagen gecorrigeerd, vorige maand 267 bedrijven failliet verklaard, 12 meer dan de maand ervoor. Al 16 maanden op rij is het aantal faillissementen hoger dan in dezelfde maand een jaar eerder.

Door het aanhoudend personeelstekort is de schoonmaakbranche wordt de rol van robots en automatisering steeds belangrijker. Götz Group zet de autonome schrobzuigrobots van Tennant in, aangedreven door Brain Corp's AI-besturingssysteem BrainOS®, om openbare ruimtes efficiënt en veilig schoon te maken.

Met de krapte op de arbeidsmarkt en de roep om duurzame inzetbaarheid is het schoonmaakvak volop in ontwikkeling. Hoe mooi zou het in dat kader zijn om de schoonmaakmedewerker breder in te zetten? Dat biedt meer afwisseling in het werk, meer doorgroeimogelijkheden én verlichting van andere diensten die wel handen kunnen gebruiken. We praatten met Elke Wirtz, projectmanager Sociale Innovatie bij CSU, en Sandra Roso Sanchez, toenmalig directeur Marketing & Innovatie bij Hago Zorg, over hoe zij het aanpakken.

Van 19 tot 22 september presenteert CMS Berlin innovaties in de schoonmaakbranche en fungeert als dialoogplatform voor het bespreken van de belangrijkste thema's in de branche. In verschillende formats delen experts hun specialistische kennis met professionals over onder andere energie-efficiëntie, duurzaamheid, het tekort aan vaardigheden, inflatie en digitalisering.

Sinds de introductie van de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) in 2021 hebben zo'n vijftienduizend werkenden gebruikgemaakt van de verzachtende maatregel voor de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd. De RVU maakt deel uit van het pensioenakkoord en loopt in huidige vorm eind 2025 af. Afgelopen vrijdag zijn de gesprekken tussen de vakbonden, werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over de voortzetting opnieuw op niets uitgelopen. De FNV is tijdens de onderhandelingen weggelopen en bereidt zich voor op acties.

Uit het in 2019 afgesloten Klimaatakkoord is de CO2-registratieverplichting ontstaan met als doel om in 2030 de CO2-uitstoot van werkgebonden mobiliteit met ten minste 1,5 megaton te hebben verminderd. Daarom is het verplicht om per 1 januari komend jaar de CO-2 uitstoot van werknemers te registeren en dit voor 30 juni 2025 bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) aan te leveren.

Begin september stond het team EW for Life klaar bij de start van de Stelvio for Life. Het doel van het evenement: zoveel mogelijk geld inzamelen voor het onderzoek van het Center for Perzonalized Cancer Treatment (CPCT). "Tijdens de beklimming hebben de meeste deelnemers een persoon in gedachte, die aan het strijden is tegen kanker of helaas de strijd heeft verloren." In totaal wist het team van EW fietsend en lopend maar liefst 62.195 euro op te halen voor gepersonaliseerd kankeronderzoek.

Eén op de tien werknemers is 60 jaar of ouder en gaat binnen 7 jaar met pensioen. Daarmee verliest Nederland een grote groep werknemers in een al zeer krappe arbeidsmarkt. En hoewel iedereen na een lange loopbaan van het pensioen mag genieten, zijn er ook werknemers die helemaal niet willen stoppen. Om werkgevers aan te sporen het gesprek aan te gaan, start het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een campagne genaamd 'Sommige werknemers zijn niet te stoppen'.

Alpheios en Vebego zijn al jarenlange klanten en partners van de sociale onderneming IBN (Integrale Bedrijven Noordoost-Brabant). Social return is een belangrijk onderwerp voor de onderneming en Alpheios draagt daar zijn steentje aan bij, dit jaar door het ondersteunen van de twee 'Werken na' trajecten. ''Hiermee maken we echt een positieve impact, want we helpen mensen terug te keren op de arbeidsmarkt.''

Hako lanceert de autonome schrobzuigmachine Scrubmaster B75 i. De scrubmaster is een ondersteunende schrobmachine die autonoom werkt, maar ook als conventionele walk-behind schrobmachine ingezet kan worden.