branche

Na de aanvullende loonafspraken op de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf willen vakbonden CNV en FNV met schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland ook afspraken maken over de weekendtoeslag voor hotelschoonmakers en de loyaliteitsbonus (ervaringstoeslag) voor schoonmaakmedewerkers met een lang dienstverband. Na gesprekken hierover heeft Schoonmakend Nederland aangegeven deze afspraken liever in te brengen in de cao-onderhandelingen in 2024.

De redactie van Service Management kreeg een brief van een schoonmaakbedrijf in handen dat haar klanten laat weten wat de definitieve prijsindexatie voor 2024 wordt.

Schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland stelt vakbonden FNV Schoonmaak en CNV Vakmensen voor om de loyaliteitsbonus en weekendtoeslag in te brengen in de volgende cao-onderhandelingen. Er zijn in afgelopen mei al aanvullende afspraken gemaakt over de lonen en de bonden willen nu doorpakken om ook over deze thema's afspraken te maken.

De Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkelingen (VBDO) heeft vergelijkend onderzoek uitgevoerd onder 49 pensioenfondsen in Nederland. Daaruit is onder andere weer een lijst opgesteld met een rangschikking van de pensioenfondsen met betrekking tot duurzaamheid. Hierin vinden we ook het pensioenfonds voor de schoonmaak.

Het aantal huishoudens in Nederland dat kampt met schulden is dit jaar gestegen. Waar in 2021 nog 620 duizend huishoudens schulden hadden, is dat dit jaar 726 duizend. De maatregel waarbij energie- en waterleveranciers, zorgverzekeraars en woningverhuurders betalingsachterstanden moeten doorgeven aan de gemeente om problematische schulden te voorkomen, blijkt niet goed te werken.

Op 1 januari 2026 gaat ook Pensioenfonds Schoonmaak over op het vernieuwde pensioenstelsel. De voorbereidingen voor de overstap liggen op schema. Tot die tijd verandert er dus nog niks.

Het generatiepact pakt vooral positief uit voor ouderen met een hoog salaris, zo blijkt uit promotieonderzoek van Albert Rutten van de Tilburg University. Het generatiepact is een regeling waarmee werknemers vanaf een bepaalde leeftijd minder kunnen gaan werken. Op deze manier kunnen oudere werknemers gezonder de eindstreep halen en komt er meer ruimte voor de jongere generatie. Zo is het idee. Maar in de praktijk profiteren vooral welgestelde ouderen van de regeling, aldus Rutten.

Oudere werknemers van boven de 35 jaar voelen zich vaker verbonden met het bedrijf waarvoor ze werken dan jongere mensen. Zo blijkt uit de resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO.

Deze week hoorden we het al op het nieuws: vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen. Het verschil is gemiddeld 13 procent, dus dat is niet mis. Om de lonen van mannen en vrouwen dichterbij elkaar te brengen, pleit vakbond FNV voor een looninhaalslag voor sectoren waarin veel vrouwen werken. Zo noemen ze de zorg, het onderwijs en de winkelstraat.

Elke maand vertellen de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ons hoe bedrijven in Nederland ervoor staan. Uit de cijfers blijkt dat er in oktober vier schoonmaakbedrijven failliet verklaard werden.