Silicon Valley's complexe relatie met het kantoor
Vrijwel alle apps en tools om virtueel te werken komen uit Silicon Valley. Maar de bedenkers en bouwers van die apps maakten zelf lange dagen op kantoor. Dat gaat mogelijk veranderen.

Vrijwel alle apps en tools om virtueel te werken komen uit Silicon Valley. Maar de bedenkers en bouwers van die apps maakten zelf lange dagen op kantoor. Dat gaat mogelijk veranderen.

De stembus is geopend! Vanaf nu kun je jouw stem uitbrengen voor de JLL Winning Workplace Award. Op 23 september wordt, tijdens het Facto Congres, de winnaar bekendgemaakt.

Bedrijven worstelen met de vraag of ze medewerkers weer naar kantoor laten komen en zo ja, hoe dan. Esther Brouwer, manager HR en Compliance bij Canso, vertelde aan PW. hoe hybride werken zijn vorm krijgt in haar internationaal opererende organisatie.

'Ja, er is een rol voor catering om medewerkers gespreid naar kantoor te laten komen.' Simone Jansen legt uit dat apps, narrowcasting en sensoren door Sodexo ingezet worden, onder andere om gasten proactief te informeren over de drukte op verschillende plekken in het gebouw.

Wie heeft volgens jou de JLL Winning Workplace Award verdiend? De winnaar wordt niet alleen door de jury bepaald, ook jouw stem telt. Over 5 dagen kun je die uitbrengen via de website van het Facto Congres.

'Terugkeren naar een hybride kantoor kan nog schadelijker zijn dan de overstap naar volledig thuiswerken bij de eerste lockdown.' Dat schrijft Laszlo Bock, de voormalige HR-directeur van Google. Hij deelt 5 tips voor een succesvolle terugkeer naar kantoor.

Het blijft deze zomer nog rustig op de kantoren. Zeker nu het thuiswerkadvies toch weer van kracht is. Veel organisaties hebben wel een opstartplan opgesteld, daarbij wordt vaak uitgegaan van thuiswerken tot na de zomer.

Savills onderzocht welke steden na de coronapandemie sneller overgaan naar het hybride werken. Een snelle en grote transitie kan gevolgen hebben voor de kantorenmarkt van een stad.

Hybride werken, er is het afgelopen jaar veel over gesproken en geschreven. Het wordt door veel mensen omschreven als 'soms thuis, soms op kantoor of de zaak werken'. Maar eigenlijk heeft het vooral met de taken te maken. De kern van het begrip is: het wat van het werken bepaalt het waar, niet andersom. Hybride werken kan overal, en altijd. Maar niks moet.

Google eist van al zijn werknemers in Amerikaanse vestigingen dat ze gevaccineerd zijn tegen het coronavirus voordat ze de kantoren van het techbedrijf betreden. Tegelijkertijd verschuift het concern de datum waarop personeel weer geregeld op het werk moet verschijnen.