Facilitair personeel in de zorg is cruciaal voor het verbeteren van de kwaliteit van leven en het functioneren van zorginstellingen. Doordat hun werk nu nog onvoldoende is geïntegreerd met de zorg, lopen we nu kansen mis.
Het was vorige week uitgebreid in het nieuws: de treinen van de NS zijn vies. Aan de buitenkant zijn zwarte treinen eerder regel dan uitzondering. Eigenlijk moet elke trein om de week naar de wasstraat, maar door personeelstekorten lukt dit niet. En ook aan de binnenkant lukt het niet om de treinschoonmaak op peil te houden.
Dat is wat Hein de Haas betoogt in zijn column in het NRC. Het aantal openstaande vacatures jaagt economische migratie aan en in de huidige situatie kunnen sectoren als landbouw, zorg, distributie en schoonmaak niet meer zonder die handen.
In de vorige aflevering van Captains of Cleaning was onder andere de nieuwe voorzitter van Schoonmakend Nederland Tamara van Ark aanwezig. Zij sprak over het belang van de zichtbaarheid van de schoonmaak en over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Het probleem is er al langer en ondertussen kampen bedrijven in heel veel sectoren ermee: de krapte op de arbeidsmarkt. In de schoonmaak beginnen de tekorten toch echt nijpend te worden. Dat is een van de conclusies uit een nieuw onderzoeksrapport van ABN AMRO.
Sinds het begin van de oorlog met Rusland begin 2022 komen er veel vluchtelingen uit Oekraïne naar Nederland en zij gaan hier aan het werk. En in toenemende mate. Op 1 mei 2023 was de helft van de ongeveer 68 duizend vluchtelingen tussen de 15 en 65 jaar in Nederland in loondienst. Op 1 november 2022 was dat nog 44 procent. Dat blijkt uit de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Schoonmaakmachines dragen bij aan de verduurzaming van de schoonmaaksector. Ze helpen de hygiëne van grote ruimten te waarborgen, ze zijn efficiënt in gebruik van water en schoonmaakmiddelen en ze gaan zorgvuldig om met afvalwater. Naast deze belangrijke bijdrage aan duurzaamheid, spelen schoonmaakmachines al decennia lang een onmisbare rol binnen de sector en worden ze steeds crucialer. Zeker nu we te maken hebben met een steeds nijpender tekort aan schoonmakers.
Schoonmaakbedrijven rollen over elkaar heen om vooraan te staan bij het roepen dat de arbeidsmarkt zo krap is. 'Wie de mensen heeft, heeft het werk', wordt regelmatig geroepen. Dit terwijl er duizenden mensen op de bank zitten die wel willen werken, maar daar hulp bij nodig hebben omdat ze nieuw zijn in Nederland. RefugeeWork is de plek waar de tienduizenden statushouders die graag willen werken in contact worden gebracht met werkgevers. Ron Steenkuijl van ADG dienstengroep, waar Asito deel van uitmaakt, is de initiator van RefugeeWork.
Facilicom Group en Stichting Nelis hebben een overeenkomst getekend om samen talenten aan het werk te helpen. Per jaar gaan er vijftig kandidaten van Nelis aan het werk in diverse rollen binnen de verschillende divisies van Facilicom. Onder andere Gom, Trigion en Breijer zullen mensen plaatsen.
De gemeente Amsterdam gaat zich inzetten om mensen die dat nodig hebben sneller aan huishoudelijke hulp te krijgen. De wachtlijsten zijn op het moment veel te lang, vindt zorgwethouder Alexander Scholtes. In sommige delen van de stad moeten mensen wel achttien maanden wachten op hulp.
