werkgeverschap

EW Facility heeft een landelijke raamovereenkomst met SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) ondertekend. Daarmee zijn al hun locaties en het hoofdkantoor officieel erkend als leerbedrijf. 'Een mooie stap waarmee we laten zien dat leren en ontwikkelen een centrale plek heeft in de EW organisatie en dat we samen investeren in de toekomst van onze collega's', aldus de schoonmaakorganisatie.

In Nederland leven zo'n 355.000 werkenden met een laag inkomen onder of net boven de armoedegrens. Alleenstaande werkenden zijn oververtegenwoordigd. Ze zijn financieel kwetsbaar, hebben vaker schulden en weten de weg naar hulp en inkomensondersteunende regelingen niet altijd goed te vinden.

De regels voor asielzoekers om te mogen werken gaan veranderen. Nu mogen asielzoekers die in de asielprocedure zitten na zes maanden gaan werken, straks mag dat al na drie maanden nadat hun asielprocedure is gaan lopen.

Veel schoonmaakbedrijven werken met uitzendkrachten om roosters rond te krijgen. Maar de regels voor inleners veranderen. Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (WTTA) en een nieuwe uitzend-cao krijgen ook schoonmaakbedrijven te maken met nieuwe verplichtingen. Wat betekent dit voor jou als inlener?

Het leven wordt alsmaar duurder en daardoor is het voor veel schoonmaakmedewerkers steeds moeilijker om de financiële eindjes aan elkaar te knopen. Nu moet ook die verwarming nog eens aan én komt de dure decembermaand dichterbij. Dat kan voor extra geldstress bij medewerkers zorgen. Hoe ga je daarmee om?

Een ziekmelding van een medewerker komt vaak onverwacht. Voor werkgevers kan dit spanning opleveren, zeker wanneer er twijfel is over de geldigheid van de melding. Toch is het belangrijk te weten: een ziekmelding mag je niet zomaar weigeren. 

Asito is officieel uitgeroepen tot Top Employer 2025. Voor de toekenning doorliep het schoonmaakbedrijf een uitgebreid certificeringstraject, waarbij alle aspecten van het HR-beleid werden beoordeeld.

Hoe kun je als schoonmaakbedrijf nieuw personeel aantrekken? HR-strateeg Kirsten de Roo geeft praktische tips om je openstaande vacatures zo snel mogelijk gevuld te krijgen.

De schoonmaakbranche kampt met structurele personeelstekorten. Goed werkgeverschap én leiderschap maken hierin het verschil. 'Natuurlijk spelen externe factoren, zoals de krappe arbeidsmarkt, een rol, maar een personeelstekort begint bij jezelf', aldus HR-strateeg Kirsten de Roo.

Nederlandse werkgevers worden steeds transparanter over salarissen in vacatures. Vijf jaar geleden werd in slechts 18% van de vacatures een salaris vermeld; inmiddels gaat het om bijna de helft van alle vacatures (45%). Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, de grootste vacaturesite ter wereld. In de schoonmaakbranche wordt bij maar liefst 72 procent van de vacatures het loon expliciet genoemd.