werkgeverschap

De schoonmaakbranche kampt al jaren met een structureel personeelstekort. Ook bij Anjer Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten liep de druk op: meer werk, maar steeds minder mensen. Uitzendbureaus, campagnes, vacatures op allerlei kanalen… Alles werd geprobeerd, met weinig resultaat. Totdat het bedrijf een andere richting insloeg: het in dienst nemen van bewoners uit asielzoekerscentra (AZC's).

De Ramadan begint op dinsdag 17 februari. Hoe houd je rekening met vastende medewerkers en wat zijn je rechten en plichten?

Soms komt een vraag niet binnen als een korte mail, maar als een uitgebreid relaas. Zo ook deze. Een werkgever stuurt ons een lange e-mail over een werknemer die zich ziek heeft gemeld. De toon is duidelijk: dit kan zo niet langer. Of wij 'even een pittige reactie' willen schrijven richting de bedrijfsarts, want dit advies is volgens de werkgever onbegrijpelijk.

CSU behaalde voor de dertiende keer het Top Employer-certificaat, een erkenning voor goed werkgeverschap. Wat betekent dat in de dagelijkse praktijk van het grootste schoonmaakbedrijf van Nederland?

Het Top Employers Institute maakte vrijdag 16 januari de nieuwe Top Employers 2026 bekend. In totaal mogen 58 Nederlandse organisaties zich in 2026 officieel gecertificeerd Top Employer noemen, waaronder schoonmaakdienstverleners Asito, CSU en ISS.

Schoonmaakbedrijf NIVO heeft opnieuw PSO Trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen. Het bedrijf voldoet daarmee opnieuw aan de eisen van het hoogste niveau van dit keurmerk, dat inzicht geeft in de mate waarin organisaties mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam inzetten. NIVO is sinds 2020 gecertificeerd op deze trede.

EW Facility heeft een landelijke raamovereenkomst met SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) ondertekend. Daarmee zijn al hun locaties en het hoofdkantoor officieel erkend als leerbedrijf. 'Een mooie stap waarmee we laten zien dat leren en ontwikkelen een centrale plek heeft in de EW organisatie en dat we samen investeren in de toekomst van onze collega's', aldus de schoonmaakorganisatie.

In Nederland leven zo'n 355.000 werkenden met een laag inkomen onder of net boven de armoedegrens. Alleenstaande werkenden zijn oververtegenwoordigd. Ze zijn financieel kwetsbaar, hebben vaker schulden en weten de weg naar hulp en inkomensondersteunende regelingen niet altijd goed te vinden.

De regels voor asielzoekers om te mogen werken gaan veranderen. Nu mogen asielzoekers die in de asielprocedure zitten na zes maanden gaan werken, straks mag dat al na drie maanden nadat hun asielprocedure is gaan lopen.

Veel schoonmaakbedrijven werken met uitzendkrachten om roosters rond te krijgen. Maar de regels voor inleners veranderen. Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (WTTA) en een nieuwe uitzend-cao krijgen ook schoonmaakbedrijven te maken met nieuwe verplichtingen. Wat betekent dit voor jou als inlener?