Om het Top Employer-certificaat te kunnen ontvangen, moeten bedrijven blijven vernieuwen in hun HR-beleid. CSU introduceerde dit jaar diverse initiatieven op het gebied van inclusiviteit, gezondheid en mobiliteit.
Voorbeelden zijn een vertaalapp voor verschillende talen, gratis sportabonnementen voor alle medewerkers en de NS Business Card. Daarnaast zet CSU actief in op een gezondere leefstijl en biedt het medewerkers concrete ondersteuning, zoals budgetcoaching en de Nibud-WerkUrenBerekenaar.
Medewerkerstevredenheid
Voor CSU is de certificering een belangrijk middel om een hoge medewerkerstevredenheid te bereiken. “We willen dat onze mensen ons minimaal een acht geven,” zegt Justus. “Tevreden medewerkers leidt tot tevreden klanten en duurzame groei.”
“Innovaties zoals robotisering en AI verlichten het werk en maken ruimte voor taken die beter aansluiten bij de vaardigheden van onze medewerkers,” benadrukt Justus. “Slimme technologieën creëren bovendien een efficiëntere en duurzamere werkomgeving. We willen meer zijn dan alleen een werkgever. Onze mensen, hun gezinnen en hun werkplezier staan bij ons voorop. Medewerkers die zich gesteund voelen, bloeien op en leveren een grotere bijdrage aan het succes van de organisatie.”
Lees ook:
