Het kabinet komt met extra regels rondom schuldregelingen om mensen beter te beschermen en sneller perspectief te bieden. Een schuldregeling is een afspraak over de betaling tussen iemand met schulden en diens schuldeiser(s). Momenteel duurt het geregeld te lang voor de afspraken met schuldeisers rond zijn.
Een schoonmaker die na het verlies van een schoonmaakcontract door zijn werkgever rechtstreeks in dienst kwam bij de opdrachtgever, heeft geen recht op een transitievergoeding. Volgens de rechtbank Midden-Nederland heeft de voormalige werkgever de arbeidsovereenkomst niet opgezegd. Bovendien zijn de werkzaamheden én de opgebouwde dienstjaren volgens de rechter overgegaan naar de opdrachtgever, die alle zes betrokken schoonmakers overnam.
Personeelstekorten blijven de belangrijkste belemmering voor verdere groei in de schoonmaakbranche. Dat schrijft ABN AMRO in een nieuwe sectorprognose voor de zakelijke dienstverlening. Volgens de bank staan arbeidsintensieve sectoren zoals schoonmaak en beveiliging onder druk door een krappe arbeidsmarkt, stijgende loonkosten en een afzwakkende economie.
Binnen de facilitaire dienstverlening en schoonmaak blijft onder werknemers jonger dan 30 jaar jaarlijks omgerekend 1.107 fte aan arbeidspotentieel onbenut. Tegelijkertijd blijkt dat werknemers in de sector als geheel juist minder uren zouden willen werken dan zij momenteel doen. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group naar de verhouding tussen contracturen en gewenste arbeidsuren.
Het ziekteverzuim bij schoonmaakbedrijven is in het eerste kwartaal van 2026 gestegen naar 8,4 procent. Een jaar eerder lag dat percentage nog op 7,7 procent. Ook ligt het verzuim in de branche aanzienlijk hoger dan het landelijke gemiddelde van 5,8 procent.
Het nieuws dat het kabinet definitief een streep zet door de compensatie voor de transitievergoeding bij uitdiensttreding na twee jaar ziekte, zorgt voor veel onbegrip bij ondernemers in de schoonmaakbranche. Zo ook bij Raymond Kouwenberg, eigenaar van schoonmaakbedrijf KLIEN en bestuurder bij mkb-branchevereniging SIEV. Hij klom in de pen en schrijft op LinkedIn een uitgebreide reactie: 'De vraag is niet meer hoeveel lasten werkgevers nog kunnen dragen, maar wanneer werkgevers massaal besluiten dat het genoeg is geweest.'
Heel veel schoonmaakbedrijven kampen met personeelstekorten. Om daarmee om te gaan zetten bedrijven vooral in op aantrekkelijk werkgeverschap, terwijl ook automatisering steeds vaker wordt ingezet. Dat blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland, die wordt gehouden door het CBS, de KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB), MKB-Nederland en VNO-NCW.
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen aan werknemers die na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaan. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt.
Met het einde van de schoolexamens en de start van de zomervakantie groeit ook de vraag naar vakantiewerk. Veel scholieren zoeken in deze periode een tijdelijke baan, onder meer in de schoonmaak, horeca, recreatie en andere servicegerichte sectoren. Voor werkgevers gelden daarbij specifieke regels.
CSU werkt samen met Fontys aan een AI-toepassing waarmee HR-beleid beter kan worden afgestemd op medewerkers met verschillende culturele achtergronden. De schoonmaakdienstverlener, onderdeel van Total Care, heeft medewerkers uit 130 nationaliteiten in dienst en wil met de tool beleid laagdrempelig kunnen toetsen bij diverse groepen werknemers.
