Elk jaar reikt EW Facility Services de EW Service Awards uit aan haar best presterende schoonmaakteams. Dit jaar waren het schoonmaakteam bij art'otel in Amsterdam en het schoonmaakteam NS Utrecht de gelukkigen die de prijs mochten ontvangen.
In 2022 was het welzijn van werknemers in heel werkend Nederland flink gedaald. Dit bleek uit de tweede sectorale welzijnsmonitor van ANB Amro. Het gedaalde welzijn werd veroorzaakt door een hogere werkdruk, een verhoogde kans op burn-outklachten en de toenemende loonkloof tussen de werkvloer en de top. Welzijn is belangrijk voor het aantrekken en vasthouden van personeel. Minder aandacht daarvoor heeft gevolgen voor de werknemers, maar ook voor het voortbestaan van een bedrijf.
Per 1 september stapt Margriet Maris in de rol van nieuwe centrale vertrouwenspersoon bij de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche. Zij stuurt vanaf dan het team met vier vertrouwenspersonen bij de RAS aan.
Een toilet waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht je geslacht. Steeds meer bedrijven, organisaties en gemeenten willen gehoor geven aan deze wens en genderneutrale wc's aanbieden. De grote vraag is hoe je een genderneutral toilet inricht. CWS Nederland is expert in sanitaire hygiëne en geeft praktische tips.
Terugkijkend op De Dag van de Schoonmaker constateert Bert van Boggelen dat dit een mooie dag was, waarop veel opdrachtgevers en schoonmaakwerkgevers hun schoonmakers in het zonnetje hebben zetten. "Helemaal terecht. De vraag is echter of dat genoeg is." In onderstaande blog maakt hij duidelijk waarom hij deze vraag stelt.
Een arbeidsmarkt die iedereen gelijke kansen biedt. Werkgevers willen graag hun best daarvoor doen en streven naar inclusief werkgeverschap. Dat stelt algemeen directeur Raymond Puts van werkgeversvereniging AWVN. Tijdens het jaarcongres van zijn vereniging in Den Haag overhandigde hij het eerste exemplaar van het 'Manifest voor gelijke kansen. Een arbeidsmarkt voor iedereen' aan minister Van Gennip van Sociale Zaken.
De afgelopen decennia heeft onze sector een flinke groei gezien van allerlei meetsystemen. In eerste instantie gericht op de technische kwaliteit van de dienstverlening, daarna op tevredenheid van de eindgebruikers en in de nabije toekomst wellicht op het meten van de impact van de dienstverlening op de gehele maatschappij. Onderbelicht in dit geheel is het effect van al deze metingen op de belangrijkste schakel in het schoonmaakproces: onze medewerkers.
Maureen Hermens is ambulant objectleider bij EW Facility Services van 17 locaties. En 17 locaties betekent ook het aansturen van minimaal 17 verschillende teams, die variëren in grootte en een mooie verzameling zijn van mensen met verschillende achtergronden. Genoeg stof om te bloggen dus. In de nieuwste blog die op (link: https://www.ew.nl/nieuws/baklava-fufu-en-pepernotentaart/ text: de website van EW target: _blank) is verschenen, vertelt Hermens meer over haar multiculturele teams en hoe zij als op en top Nederlandse al die verschillende culturen met elkaar weet te verbinden.
Op de website van schoonmaakbranchevereniging Schoonmakend Nederland is een mooie portretreeks verschenen. Hierin komen schoonmaakmedewerkers van verschillende schoonmaakbedrijven aan het woord. Zij vertellen waarom zij hun vak zo mooi vinden en waarom ze nog lang niet aan stoppen denken.
Je bent als schoonmaakondernemer zo goed als je personeel. Tenminste, als je personeel kunt vinden. De krapte is zodanig dat je lang niet om alle opdrachten meer zit te springen en dan is het maar zaak dat je de leukste schoonmaakcontracten eruit filtert. Die betekenen namelijk een win-winsituatie. Ze zijn interessant en leuk voor je schoonmaakmedewerkers, ze betalen goed en er zit vaak een opdrachtgever aan vast die schoonmaak kan waarderen. In die zin brengt de krapte ook wat goeds: je hebt de mogelijkheid om te selecteren.
