Werkgever opgelet: heb je werknemers met een salaris boven het huidige maximumpremieloon, wees er dan alert op dat de werkgeverslasten hoger kunnen uitvallen in 2023. In het slechtste geval komt dit neer op ruim 1.600 euro per werknemer, van wie het loon boven het huidige maximumpremieloon uitkomt. Accountants- en adviesorganisatie PwC legt uit hoe dit precies zit.
Bedrijven in de schoonmaakbranche die hun best practice of innovatie onder de aandacht willen brengen bij een groter publiek, krijgen de gelegenheid om dit te doen via een workshop op het Hygiëneforum 2023. Het thema: 'Een gezonde organisatie begint bij een goede hygiëne'.
De Provincie Groningen heeft per 1 september een nieuwe schoonmaakpartner in de arm genomen. Bij het gehele traject moesten er een hoop vragen beantwoord worden: Gaan we inbesteden of uitbesteden? Waaraan moest een eventuele nieuwe partner voldoen? En welke KPI's zijn daarvoor nodig? Facilitair adviseur bij de provincie Inge Doornbos vertelt erover op (link: https://www.facto.nl/21373/samenwerken-leverancier-opdrachtgever-wees-eerlijk-en-transparant text: Facto target: _blank).
Eén op de tien huishoudens kan niet rondkomen vanwege onvoldoende inkomen en ruim de helft van deze groep heeft schulden, blijkt uit recent onderzoek van SchuldenLabNL, VNO-NCW en Deloitte. Schoonmaakbedrijven zoals Hago, CSU en Asito zijn dan ook volop bezig om preventief schulden bij werknemers tegen te gaan. Maar wat kun je als mkb'er doen?
Al sinds 2008 werken schoonmaakbedrijf Asito en Bravis ziekenhuis samen. In de jaren die volgden hebben de twee partijen die samenwerking verdiept tot een succesvol partnerschap. Dat gaat zo ver, dat Asito zelfs meedenkt over de nieuwe locatie van het ziekenhuis. Zo lezen we op (link: https://www.asito.nl/nieuws/bravis-ziekenhuis-en-asito-werken-samen-op-duurzame-wijze text: de website van het schoonmaakbedrijf target: _blank).
Van 26 tot en met 30 september is het weer Nationale MeewerkWeek, waarin leidinggevenden de werkvloer opgaan. In dat kader voerde Markteffect in opdracht van CSU een onderzoek uit naar de tevredenheid van medewerkers over hun management. De belangrijkste bevinding: 63 procent van de medewerkers voelt zich niet gehoord door de directie.
Waarom is goed werkgeverschap in de facility- en schoonmaakbranche belangrijk? Wat betekent het eigenlijk precies? En hoe doe je dat dan; een goede werkgever zijn? <em>Service Management</em> vroeg het aan facilitair dienstverlener Compass Group Nederland, moederbedrijf van onder meer Eurest en Eurest Services, en tevens gecertificeerd Top Employer.
Alpheios heeft het afgelopen jaar intensief onderzoek gedaan naar de tevredenheid van zijn medewerkers. Op basis van de onderzoekresultaten heeft Great Place To Work (GPTW) de schoonmaakorganisatie de certificering uitgereikt. Daarmee mag Alpheios zich officieel a great place to work noemen.
"Sinds 1 juli ben ik voorzitter van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag", schrijft Geert van der Laar in (link: https://www.codeverantwoordelijkmarktgedrag.nl/nieuws/blog-geert-van-de-laar-inzet-op-zekerheid-en-duurzaamheid-van-werk-een-publiek-private-missie/ text: een blog op de website van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag target: _blank). "De Code doet een moreel appèl op opdrachtgevers, opdrachtnemers, inleners, vakbonden en tussenpersonen om sociaal verantwoord en met respect voor de kwaliteit van de dienstverlening opdrachten uit te zetten, aan te nemen en uit te voeren. Dit wordt vastgelegd in de Code; inmiddels telt de Code ruim 1.600 ondertekenaars. Zie ook (link: https://www.codeverantwoordelijkmarktgedrag.nl/ text: www.codeverantwoordelijkmarktgedrag.nl target: _blank)."
Hij stapelt stoelen, schenkt koffie in en helpt met schoonmaken als het nodig is. Zelf wat spullen het magazijn in sjouwen? Ook dat is geen probleem voor Herman Zondag (54), directeur customer experience bij AFAS én winnaar van de vorige editie van de Nationale MeewerkWeek van CSU. "Beleidsplannen leest niemand. Op de vloer tussen de werknemers, daar gebeurt het. Dáár moet je zijn."
