Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting
  • Facto Congres

SieV geeft visie op cao-onderhandelingen: 'doet wenkbrauwen fronsen'

Gepubliceerd: 19 jan. 2021Gewijzigd: 06 sep. 2023
SieV geeft visie op cao-onderhandelingen: 'doet wenkbrauwen fronsen'

Maurice Rutgrink, voorzitter van branchevereniging SieV geeft in een brief zijn visie op de cao-onderhandelingen. Hij reageert daarbij op het feit dat SieV niet aan de onderhandelingstafel zit. "Een gang van zaken die de wenkbrauwen doet fronsen."Volg Service Management op LinkedIn:

Met de aflopende cao op 1 juli starten binnenkort de eerste gesprekken tussen de onderhandelingspartijen, daarbij is SieV geen gesprekspartner. “Al vaker hebben wij ons ongenoegen laten merken dat cao-partijen geen behoefte hebben aan SieV. Zij maken uit wie er aan de onderhandelingstafel komt. Vakbonden geven aan niet met twee werkgevers aan tafel te willen zitten. Een gotspe, want andersom dienen werkgevers wel met twee werknemerspartijen aan te schuiven.”

>> Lees ook: Jan Kampherbeek, CNV: “Onderhandelen cao-schoonmaak wordt gepuzzel”

‘CAO voorgeschreven bij 25% markt’

Rutgrink schrijft dat brancheorgansiatie Schoonmakend Nederland, die wel aan de onderhandelingstafel zit, nadrukkelijk verwijst naar de vakbonden als het gaat om het tegenhouden van de benoeming van SieV. “Dat betekent dat zij zelf niet sterk genoeg zijn om ons aan tafel te noden of weggestemd worden. Een gang van zaken die de wenkbrauwen doet fronsen.”

De voorzitter van Siev stelt dat Schoonmakend Nederland 75% van de markt vertegenwoordigt en door geen andere partij toe te laten, de overige 25% de cao voorschrijft. Na een oproep van SieV om issues met de cao kenbaar te maken, zagen zij Schoonmakend Nederland eenzelfde oproep doen.

>> Lees ook: Schoonmakend Nederland: “Corona bepalend voor cao-schoonmaak”

Verschil in belangen

Wel schrijft Rutgrink dat de relatie tussen beide besturen goed genoeg is om over de nieuwe cao te speken. Toch zitten zij liever zelf aan tafel. Reden is dat zij niet verrast willen worden met zaken, omdat de onderhandelingen nu achter gesloten deur plaatsvinden. Hoe bepaalde besluiten tot stand komen is nu niet bekend.

Daarbij komt volgens Rutgrink dat de belangen van grotere bedrijven niet gelijk zijn aan de belangen van kleinere bedrijven die SieV vertegenwoordigd. Dit heeft SieV al een paar keer aangetoond met harde voorbeelden. Waar onderhandelaars volslagen onbekend mee waren.” Als voorbeelden noemt hij 1% eindejaarsuitkering erbij en de extra vrije dag.

SieV betreurt de gang van zaken waarbij de cao-onderhandelingen in handen van slechts 3 partijen blijft. “Daarom zet het bestuur van Siev zich in om iedere stap van de onderhandelingen kritisch te volgen. Vanaf nu gaan wij frequent artikelen plaatsen met vragen waarom zaken zijn zoals ze nu zijn. En waarom is debat hierover niet helder en transparant?”, sluit Rutgrink de brief af.

Lees ook:

  • Codekamer nodigt SieV uit voor gesprek over toetreding
  • Lunchwebinar ‘Keurmerk Verantwoord Schoon’ door SieV
  • SieV gaat werknemers met problematische schulden helpen
  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Receptionist MRC

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • cao27 aug. 25

    Werk je met uitzendkrachten? Vanaf 2026 gelden nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

    Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuwe uitzend-cao in werking die ook gevolgen heeft voor schoonmaakbedrijven die uitzendkrachten inzetten. Volgens de nieuwe cao moet je uitzendkrachten een arbeidsvoorwaardenpakket bieden dat minstens gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers.

  • cao31 jan. 25

    Schoonmaakondernemers kunnen uitbetaalde loyaliteitsbonus declareren

    In januari kregen schoonmakers die minimaal 20 jaar in het vak werken een eenmalige loyaliteitsbonus uitgekeerd. Schoonmaakbedrijven moesten deze bonus zelf voorschieten en kunnen deze nu declareren bij de RAS.

  • David Vinck van Blinck Schoon
    cao20 feb. 24

    Blinck Schoon pleit voor meer creativiteit bij arbeidsvoorwaarden schoonmaak

    De salarissen in de schoonmaakbranche stijgen naar aanleiding van de laatste cao-onderhandelingen momenteel in drie stappen met 12%. En terecht, vinden Peter Kalee en David Vinck van Blinck Schoon. Toch pleiten ze voor wat meer creativiteit als het gaat om het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van schoonmaakmedewerkers. "Dat kan meer mensen interesseren voor dit werk en voorkomt dat de klantrelaties onder druk komen te staan."

  • cao9 jun. 23

    Meer mensen met arbeidsbeperking laten werken bij reguliere werkgevers

    Meer mensen met een arbeidsbeperking laten werken bij reguliere werkgevers. Dat is het doel van de Banenafspraak. Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) heeft deze week extra stappen aangekondigd om de Banenafspraak te verbeteren.

Uitgelicht door de redactie

Beeld: Floris Doeglas, projectleider energiebesparing bij de Rijksuniversiteit Groningen.

Verduurzaming kennisinstellingen: RUG bespaart op schoonmaak, koffiezetapparaten en printers

  1. Albron verzorgt komende jaren voeding patiënten Radboudumc
  2. PHI Factory bestaat 10 jaar 'We durven kwetsbaar te zijn'
  3. GesponsordManutan maakt impact refurbished meubilair inzichtelijk
  4. Oproep: bij wie mag Facto een hapje mee-eten?
  5. Dit zijn de 5 best gelezen artikelen in mei 2026
  6. Maybrit Admiraal en Joyce Biesheuvel te gast in volgende Facto Podcast
  7. Jan Tromp start als manager facilitair bedrijf bij Gelre ziekenhuizen

Mijn artikeloverzicht

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Facto Facts: terugblik op de eerste twee thema's
  2. GesponsordGedrag bepaalt succes van herbruikbare bekers op kantoor
  3. Rijkswaterstaat schrapte duurzaamheid bij Zuidasdok: hoe zit dat intern?
  4. Circulair kantoormeubilair: van ambitie naar praktijk
  5. Deze FM'ers wisselden begin 2026 van baan
  6. Slimme afvalbak helpt tegen voedselverspilling: meten in plaats van gokken
  1. GesponsordDe échte sleutel tot continuïteit in schoonmaak
  2. Appèl verzorgt vanaf augustus catering Hogeschool Leiden
  3. 6 voorbeelden van verduurzaming in de zorg
  4. Amabel Chiarito wint ISS Workplace Talent of the Year 2026
  5. Visie op schoonmaak cruciaal: deze drie kwaliteitscriteria hanteert TU Delft
  6. Schoonmaak-cao rond: meer loon en reiskostenvergoeding
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen